【国会报道】

林瑞生指出，虽然有些发达国家的法定退休年龄比新加坡高，但新加坡年长者的就业率仍比这些国家来得高。

新加坡劳动人口不断老龄化，人力部长林瑞生说，重新雇佣模式可平衡雇主与员工的利益，确保较多年长者能继续工作，就年长者继续受聘是“最适合的模式”。

工人党非选区议员吴佩松在国会上质疑政府为何拖那么久才把保障年长者有工作做的年龄调高至67岁。

“我真心希望这不是因为大选周期的政治考量。”

林瑞生回复提问时说，自从法定退休年龄提高至62岁后，劳资政三方在继续提高退休年龄上无法突破，实行重新雇佣模式后，才能有效确保较多年长者能继续工作。

他指出，虽然有些发达国家的法定退休年龄比新加坡高，但新加坡年长者的就业率仍比这些国家来得高。

他举例说，2015年，新加坡65岁至69岁年龄层的就业率为40.4％，仅次于韩国（44.8％）和日本（41.5％）。

这比瑞典、芬兰与卢森堡同年龄层的就业率还要高。瑞典的法定退休年龄为67岁，该年龄层的就业率仅为21.9％。芬兰和卢森堡的法定退休年龄均为68岁，该年龄层的就业率分别为13％和7.1％。

林瑞生说，70岁至74岁年龄层的情况也是如此。

“我们新加坡劳资政伙伴，非常确信重新雇佣模式是最适合的模式。”

林瑞生说，法定退休年龄在1999年调高至62岁后，雇主与员工提供反馈时均表示不赞成再度调高退休年龄。

他举例说，雇主担心业务成本上扬，年轻员工则希望升迁，如果退休年龄调高，上司不退休，他们就得继续等下去，年长员工则因为雇主会因为退休年龄调高而要求减薪，所以他们也不赞成调高退休年龄。

议员再纳（白沙—榜鹅集选区）和官委议员丹娜乐芝米都指出，随着国人人均寿命延长，以后或许可探讨是否要取消法定退休年龄，让年长者在他们所及的情况下，一直继续工作。

林瑞生说，虽然英国、澳大利亚、美国、丹麦、新西兰和德国都没有法定退休年龄，但他们的年长者就业率都比新加坡低。

“重点是，就年长者继续受雇而言，我们到底可以做多少。”