何惜薇　报道

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由劳资政代表组成的清洁工友事务小组经过多轮的讨论与谈判后，目前正在敲定建议，以正视清洁工人的常年加薪和常年花红等问题。

主管低薪工人事务的全国职工总会助理秘书长再纳，昨天在反映广大工人心声和志向的Labourbeat.org网页上撰文，透露上述消息。他重申，不时有清洁工人向他反映，换新雇主时，不仅工资降低了，年假也回到只有七天的原点，更休想在年关将至时，获得第13个月花红。

目前许多清洁工人都受聘于提供清洁服务的承包公司，一旦原本服务的公司约满，工程由另一个承包商标得，清洁工人如要留在同一地点工作，就得转到新公司旗下。这往往意味着他们的工资必须回落到最低1000元的水平，他们的年假也相应回到原点。

吁企业要求承包商

保障工人福利

再纳说：“清洁业需要另一轮的突破，清洁工友希望像其他工友般获得常年加薪和花红，这一点都不为过。劳资政清洁业小组经过多次小组讨论和无数次的谈判后，目前处于敲定建议的最后阶段。”

他回答《联合早报》询问时，呼吁把服务外包出去的政府机构和企业，要求承包商在聘用原有的工人时，保障工人的福利，不让他们的待遇受影响。他说，公共交通业引进两名业者，让他们负担原本由新捷运和SMRT全权经营的巴士路线时，政府、工会和其他利益相关者都挺身而出，保障公交从业员的福利，这样的做法值得借鉴。

当时，所有有意应标者都必须符合三个条件：新业者必须聘用受影响的员工，聘用他们的条件不应差过易手前，并且视情况而定，受影响的雇员可选择加入新业者或由原本的雇主决定是否要重新调派他们到其他岗位上。

再纳说：“如果更换清洁承包商时，清洁工人也获得类似保障，那将是为清洁工人的福利迈出一大步。这不是容易办到的事，企业要做好成本上升的准备，成本可能会转嫁给后端的消费者，而失去合约的承包商也不容易留住好员工。

“不过无论如何，这将是正面的改变，可对我们最弱势的工人造成巨大影响。”