我相信劳资政工作组被纳入由技能、创新与生产力理事会负责制定的产业转型蓝图框架后，将能增进各方利益相关者的咨询和协作，为该领域带来更多有益的转变。——职总助理秘书长再纳
新加坡保安雇员联合会大幅增加今年颁发给会员孩子的助学金数量和金额，以帮助更多保安人员减轻家庭开销。
保安雇员联合会（Union of Security Employees，简称USE）自2009年起颁发助学金给低收入会员的孩子，至今已有近870人受惠，金额达31万余元。
该联合会执行秘书陈秉禾昨天在颁奖礼上说，为了帮助更多低收入会员应付生活所需，联合会在全国职工总会的U关怀基金支持下，今年共颁发337份助学金，比去年多至少70％。今年助学金的总额超过9万3000元，与去年相比增加近一倍。往年，每名会员最多只能为两个孩子申请助学金，但这个限制从今年起取消。
陈秉禾受询时说：“虽然保安业相对较不受经济放缓影响，但保安人员一般属低薪阶层，工会将通过这类援助计划，以及如渐进式薪金制等管道来缓解他们的经济压力。”
保安业群体劳资政工作组可能纳入转型蓝图
保安业的渐进式薪金模式今年9月生效，约三万名本地保安人员通过接受培训增进技能，以获得更好的薪金待遇。职总在今年5月曾透露，有数千名保安人员因各种原因没报名接受培训，或将面对被“降级”的风险。
问及模式启用至今的进展，陈秉禾说：“根据我们收集的反馈，工会旗下的100多家保安公司已顺利采用新薪金模式，并没有在这过程中遇到任何阻碍。业者目前面对的一大挑战是人手短缺问题，但这个问题一直存在，并非让员工受训才出现的。”
另外，为了增进劳资政三方的协作关系，并在更严谨结构的安排下规划本地保安业的发展前景，当局有意重组保安业群体劳资政工作组（Security Tripartite Cluster），并将工作组纳入将在近月内推出的保安业产业转型蓝图框架内。
主管低薪工人事务的职总助理秘书长再纳昨天出席颁奖礼时透露这个消息。他说，监管保安领域和行业的内政部正在与职总洽谈重组细节，目前仍无法确认推行日期。
“我相信劳资政工作组被纳入由技能、创新与生产力理事会（Council For Skills，Innovation and Productivity）负责制定的产业转型蓝图框架后，将能增进各方利益相关者的咨询和协作，为该领域带来更多有益的转变。无论如何，职总将全力支持这个重组过程，以保障工友利益。”
目前，物流、精密工程、食品服务、食品制造和零售业已推出转型蓝图。