人力资源顾问公司罗致恒富对本地100名财务总监和主管进行的调查显示，79％的受访者说在聘请技术专才时，面对更大的海外竞争；员工人数介于250人至499人的中型企业面对的影响最大，高达94％的中型企业财务总监认为竞争更激烈。
由于面对海外市场的激烈竞争，本地公司吸引技术专才时越来越困难，技能短缺情况加剧。
人力资源顾问公司罗致恒富（Robert Half）对本地100名财务总监和主管进行的调查显示，79％的受访者说在聘请技术专才时，面对更大的海外竞争；员工人数介于250人至499人的中型企业面对的影响最大，高达94％的中型企业财务总监认为竞争更激烈。
另外，44％受访的财务总监说，他们打算从海外征聘至少10％技术专才。
罗致恒富新加坡董事经理英伯特布沙尔（Matthieu Imbert-Bouchard）说，虽然企业努力吸引本地专才，但仍无法减缓技能短缺的问题，唯有与其他国家竞争人才。他指出，本地企业对拥有专项技能（niche skills）的金融服务人才有强劲的需求，尤其是合规、安全和风险管理有关的技能。
英伯特布沙尔说，新加坡一向对高素质的外国人才极具吸引力，仍不得不面对来自其他海外市场的高度竞争，尤其是香港。
技术人才短缺对企业运营也有一定的影响。79％财务总监说这影响了企业的创新能力，77％则说影响生产力及部门工作量。约59％认为技术人才短缺对企业营收的影响越来越大。
英伯特布沙尔建议企业改善吸引及保留人才政策，以便减缓技能短缺所带来的影响，并留住表现最好的员工。他发现，有越来越多本地企业向海外高级金融人才提供具有吸引力的薪酬配套，试图说服他们移居到新加坡。
英伯特布沙尔也鼓励企业投入资源，在内部训练和培养公司所需的人才。遇上营业高峰期，公司不妨考虑采取更具有弹性的人力安排，例如聘用已有相关技能和经验的临时经理，协助管理最迫切的任务。