何惜薇　报道

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外部环境不明朗、颠覆性科技日益普遍，加上人口老龄化，我国劳动队伍必须与时俱进以保持竞争力。有鉴于此，全国职工总会将成立聚焦未来工作、技能和培训的新部门——职总未来职能促进署，协助求职者投入未来的工作领域。

目前只有四名职员的新部门将在明年1月1日投入运作，由职总助理秘书长郑德源领导。他们将致力于收集特定企业和行业在未来三年里，引进新投资项目和制造就业机会的资料，从而了解市场对技能的需求，并协助求职者掌握相关技能。

探讨未来三年新就业机会

　　郑德源说，除了医院等拟议中的基础设施，以及在施工和正式运作时能制造的就业机会，目前难以预测其他领域未来数年内的就业市场走向，以及它们对技能的需求。“颠覆性科技对工友和企业的影响将越来越大，而劳工运动的联络网庞大，能够配对未来工作和所需的技能，确保工友与时并进。”

他说，新部门首先将确认未来三年里的新就业机会将在哪些领域出现，哪些行业又将流失现有的一些工作，然后再要求劳资政协作伙伴，包括教育学府，以及职总U联合计划（U Associate）下的40个合作专业协会加以核实，最后再把收集到的数据同各培训机构和大专学府等分享，从而确保求职者掌握合适技能。

郑德源说，职总发现技能、工作和预期这三方面存在不对称（mismatch）现象，这影响了求职成功率和求职者的受雇能力，成立新部门旨在正视和解决这些问题。

他以金融服务为例子，指出虽然柜台出纳员被逐渐淘汰，但受影响的职员可调往负责后勤的工作，该行业在数据分析和财富与风险管理等方面也仍将雇用不少人。

职总未来职能促进署打算同金融管理局和星展银行等设有工会的企业合作，了解哪些岗位有职位空缺，以及需要什么技能。在这之后，该部门再与职总就业与职能培训中心（e2i）和培训中心等分享数据，让它们以此为依据，开办合适课程，协助求职者投入有不少新工作的领域。

职总未来职能促进署将率先在下列领域推行试验计划：金融服务、资讯通信科技与媒体、精密工程、医疗保健和教育（学前教育和私校）。这些都是具成长潜质，预计会需要更多人手的领域。

然而郑德源强调，未来的就业机会不限于白领人员，职总未来职能促进署也会积极物色适合普通工人的职位空缺。

李显龙总理昨晚在与工运领袖的对话会上，表示希望职总在经济转型时凝聚工人的同时，也对职总成立职总未来职能促进署这个新部门表示欣慰。