人力部长林瑞生指出员工往往因为无法掌握足够信息，错失好的工作机会，或者没有适当技能，无法胜任新岗位。为解决这两个“错失”和“错配”问题，政府推出了两项新措施，提供更好的职业援助和支持。

黄伟曼　报道

ngwaimun@sph.com.sg

政府正在加快推动产业转型，而在这过程中一些现有工作岗位可能遭淘汰，员工也会面对失业与裁员危机。不过，人力部长林瑞生昨天向员工发出正面信息，表示政府会不断在新兴领域里为国人创造良好工作机会，昨天推出的两项新措施，就是为愿意适应新岗位的求职者提供更好的职业援助和支持。计划首先在资讯通信科技业开展。

林瑞生指出，尤其一些行业正经历颠覆性改变，两项新计划将能解决求职者因对现有职缺没有足够信息而“错失”良机，以及因技能和经验不适合而与工作“错配”的“双错”问题。

第一项新措施名为“综合职业服务”（Integrated Career Services），是一个援助与资源网络，现有资讯通信科技业专业人士以及有兴趣加入该领域的求职者接下来到各大求职中心找工作时，将能通过这个网络，获得更全面的信息。林瑞生形容这项在“加快培训专才计划”（TechSkills Accelerator，简称TeSA）下推出的措施为“至今最完整的职业援助系统”。

前辈一对一咨询后辈

　　另外，林瑞生昨天也在针对资讯通信科技业举办的职业展上推出了“技能创前程职业顾问计划“（SkillsFuture Career Advisors Programme）。在资讯通信业方面，目前已有超过100名拥有丰富经验的业内人士，自愿在计划下为资历较浅或甚至是初次接触该行业的求职者，提供一对一职业咨询。

人力部接下来在找到适合的专业组织伙伴后，会陆续在其他行业推展这一系列措施。单是在资讯通信业，预料会有至少1200名专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）获益。

林瑞生解释说，在转型过程中，一些领域的职缺性质会不断改变，求职者因此无法很好地掌握最新信息，很可能就这样让好的工作机会擦身而过。他说：“工作机会还是在的，同时也有人在求职，但这两者却很可能像两艘在黑夜里航行的船一样，错过彼此。”

在经济增长趋缓的大背景下，林瑞生昨天也尝试安抚国人为前景担忧的情绪，表示政府其实“时时刻刻都在尝试吸引新投资”，以便为本地人创造优质工作。他指出，目前在全国工作信息库（Jobs Bank）里有多达8500个空缺，在前景明朗的资讯通信科技业，估计也有超过2万个空缺待填补。

他说：“接下来大家还是会听到更多裁员的消息，因为转型加快了，一些工作自然会消失。但我们同时也会帮助员工过渡到新的岗位，尽量确保各种失业率问题不会浮现。”

至少有30年资讯通信科技业工作经验的欧亚美业务持续管理有限公司执行董事黄守吉（55岁）是新职业顾问计划的导师之一。他分享说，身为系统编写员，自己原本只懂COBOL和FORTRAN等旧编码程序，但他40多岁时决定转换跑道，在掌握了管理数据中心与业务持续的新知识后，重新出发。

他因此希望能以过来人的身份与后辈分享经验。他说：“我记得我曾经也感觉很迷失，就像来到十字路口一样，不知道要往哪个方向走。这个行业仍然有一些人和以前的我一样，没有新技能，他们需要更多的指导和扶持。”