落实新的专业认证框架能确保人力资源专才具备基本技能，以协助企业管理层制定业务未来发展策略，包括安排让员工受训应付未来技能所需、增进员工推动力等。——人力部长林瑞生

旨在精进本地人力资源专才技能的全国人力资源专业认证框架本月底开始试行，约100人会先接受评估，当局希望在五年内颁发认证书给至少5000名在职专才。

我国目前劳动市场持续收紧，企业欲留住人才并确保员工团队能充分发挥潜能，使业务蓬勃发展，拥有完善且能与时并进的人力资源政策至关重要。

人力部和新加坡劳动力发展局宣布，为精进本地人力资源专才技能，以进一步提升该领域整体素质的全国人力资源专业认证框架已经成型，本月底开始试行，明年第二季起启用。

两年经验加150小时培训 便可受评估认证

在框架下，拥有至少两年人力资源相关工作经验的专业人士或执行人员，在进行150个小时的培训后，便可申请接受劳动力发展局评估，以获认证。

人力部长林瑞生昨早在新加坡人力资本领导能力研究院主办的研讨会上说，我国劳动力增长速度持续放缓，整体经济也正往人力精简的方向发展，而在这个转型过程中，企业的人力资源政策扮演的角色非常关键。

他说，落实新的专业认证框架能确保人力资源专才具备基本技能，以协助企业管理层制定业务未来发展策略，包括安排让员工受训应付未来技能所需、增进员工推动力等。与此同时，框架也将注重申请者的额外技能，如利用数据分析软件改善公司政策等。

林瑞生也指出：“通过这个认证框架，企业管理层将能拥有一批专业、可协助公司取得增长的人力资源伙伴。至于员工，有了跟得上时代的人力资源措施和政策，他们将更有推动力，也能充分发挥所能，创造一番事业。”

认证分三级有效期三年

除了培训外，当局也就人力资源专才的专业操守、思维、沟通能力和对劳工政策和法律的熟悉程度等因素进行测试，达标者才能获得认证，有效期三年。

认证分为初级、高级和管理层级三个级别，供处在事业不同阶段的专才申请。

本地The Lo & Behold餐饮集团首席运营官吴恩智受访时说，认证框架正式推出后，他将让公司的人力资源部门员工接受相关培训，以获得认证。

他说：“餐饮业人手非常吃紧，与其希望能征聘到更多员工，倒不如通过加强公司的人事政策，推出较亲员工的措施，例如增加培训、改善员工福利等，以留住人才，并吸引更多年轻人加入这个行业。唯有提升人事部团队的整体技能，公司才有望制定这些较具针对性的政策。”

南洋理工学院副院长（卓越组织管理）邢诒鑛是人力资源领域劳资政委员会成员。他受访时说，除了人力资源专才外，认证框架也将惠及选修相关科系的工院生。

他解释：“拥有相关技能的工院生毕业后，若选择加入人力资源的行列，工作两年后，便可申请专业认证，为专业能力加值。如此一来，他们不一定需上大学，就能晋升成为受认可的人力资源专才。”

本地有约4万3000名人力资源专业人士，当局希望在接下来五年内，颁发认证书给至少5000名在职专才。

约100名人力资源专才将从本月底开始在认证框架试行接受评估，以获得认证。