陈婧　报道

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企业合规（compliance）部门的工作量在过去三年显著增加，导致具备相关技能的金融服务人员供不应求。

人力资源顾问公司罗致恒富（Robert Half）去年底对100名本地金融服务业公司财务总监的调查显示，76％的受访者认为如今的企业合规成本比三年前高，21％的人认为这一成本在过去三年间大幅增加。

罗致恒富新加坡董事经理英伯特布沙尔（Matthieu Imbert-Bouchard）说，本地金融监管在全球金融危机后更加严格。随着监管条例更复杂，本地企业的合规成本上涨，也促使更多企业投入更多资金培训员工或聘请合规专才。

受访财务总监中，46％表示会在机构内增设与合规工作相关的职位，但高达95％的受访者觉得很难找到在这方面有经验的金融服务人员。

英伯特布沙尔说，最受欢迎的合规专才，能够理解并紧跟最新规定，帮助企业简化合规流程，在维持监管标准的同时降低商业成本。“随着合规专才供不应求，那些需要遵循严格规章的企业有必要评估是否为员工提供进一步培训，或是招聘更多相关专员，以应付日益增加的合规工作量。”

根据罗致恒富的2016年薪酬指南，银行和金融服务领域的合规专才属于薪酬较高的职位。初级分析师的年薪约为7万8000元，合规管理经理的年薪高达16万元，高级副总裁的年薪预计可达24万元。

另一家人力资源顾问公司凯利新加坡（Kelly Singapore）今年5月发布的薪酬指南也显示，合规管理经理是今年的热门工作之一。

英伯特布沙尔指出，合规专才的薪酬增幅，取决于企业大小、业绩表现和是否从外部引进专才等多个因素。“合规专才在加入新公司时，预计会获得大幅薪金增长，在薪金增幅相对平稳的当下，这是一个令人鼓舞的趋势。”