工商联合总会主席张松声致词时先谈到家族企业在亚洲的重要性。他表示，家族企业协助创造就业机会、推动创新和增长、确立商业操作模式和价值，同时带头面对社会挑战。
陈爱薇 报道
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企业要“长寿”，家族必须培养下一代的企业精神，让他们把家族价值和使命感传承下去，并善用资源分拆出新业务。
新加坡工商联合总会（SBF）昨天首次主办家族企业论坛，主题为“家族企业精神：祖业长存”。论坛探讨作为经济发展推动力之一的家族企业，如何保持活力和竞争力，以顺应环球市场瞬息万变的需求。
新加坡工商联合总会主席张松声致词时先谈到家族企业在亚洲的重要性。他表示，家族企业协助创造就业机会、推动创新和增长、确立商业操作模式和价值，同时带头面对社会挑战。
根据经济学人信息部（The Economist Intelligence Unit）去年进行的调查，新加坡企业领导人是东南亚国家中，为退休或引退作出最少准备的国家。当中只58％已找好接班人，35％成立正式财富管理架构（如私人基金）。
他说：“许多家族企业都对接班人问题避而不谈，但这是不能拖延的。尤其在现今快速转变的经济时局底下，家族企业的运作要快速适应、创新和专业化。企业应及早栽培适当的人选，以确保生意能够继续成功经营。”
谈到企业的“长寿秘诀”时，张松声认为家族必须培养下一代的企业精神，让他们把家庭价值和使命感传承下去，并且善用资源分拆新业务。此外，家族企业要带头通过公益模式提高大众意识，了解社会所面对的挑战。
昨天七位嘉宾跟180名出席者分享心得。酱料制造商新华利食品（Sin Hwa Dee）的董事经理庄莉娟（42岁）在21岁时父亲病逝，作为六名孩子的老大，她必须扛起家业。她表示，过程虽然辛苦，但弟妹后来都加入公司，一群充满热忱的年轻人，一起带领了新华利成长。
除了这项首次举办的论坛，新加坡工商联合总会也连同业者为家族企业提供许多支援，如新加坡管理大学家族企业学院提供关于教育和接触平台，以及亚洲家族企业的研究。