第18届●中小企业大会
陈爱薇 李妍珊 报道 zbcj@sph.com.sg
尚达曼坦言，没有一个神奇的解决方案可解决年轻人不愿从事传统行业或加入家族企业的趋势，但可以从几个方面努力，例如多让莘莘学子通过实习等方式累积实际经验。
副总理兼经济与社会政策统筹部长尚达曼表示，传统和家族企业要吸引年轻人，就必须改善企业外在环境和内在文化。
在昨天举行的“第18届中小企业大会、第19届资信商业大会及2016中小企业博览会”上，主宾尚达曼出席了“迈向未来的中小企业”对话会，参与讨论的成员包括全国商联总会会长杨向明、餐饮业协会会长周家萌和家具工业理事会会长许志恩。
杨向明提出，许多年轻人不愿从事传统行业或加入家族企业。尚达曼坦言没有一个神奇的解决方案，但可以从几个方面努力。首先，他提出从中学毕业后到大学教育的过程中，应该多让莘莘学子通过实习等方式累积实际经验，对企业有更具体了解。
此外，企业管理层本身也要从内在和外在两方面着手努力。所谓外在的改变，就包括改善工作环境，如考虑在工厂添置冷气设备，内在方面则是创造更能吸引年轻人的企业环境，让他们感受到加入公司是可大展身手的。
针对本地劳动力市场，周家萌也提出生育率下降、本地学生人数减少，但学府只能录取一定比率的外国学生和永久居民，永久居民是否应该不包括在这个固打之内？
尚达曼同意越早在本地接受教育就会越“新加坡化”，但教育机会仍以本地人作为优先考量，剩下的空额可保留给愿意终生学习的国人。尽管如此，外国学生和永久居民的收生比率仍有小幅调整的空间。
许志恩提出，本地劳工成本上扬，一些企业因此转到邻国设厂。尚达曼表示，这是其中一个现象，但也有另一种情况是企业选择以提高生产力的方式继续留在新加坡，他们因此为本地创造了更高素质的工作。
大会出席者也提出政联企业到海外发展时，没有积极把中小企业一起带去；政府在采购方面时，也没有给予中小企业更多机会。尚达曼表示，在这些方面可以做得更多。
蔡其生：
需解决劳动力市场缺口
中华总商会会长蔡其生受访时表示，本地就业率虽然高，但因为人力政策问题，劳力方面的员工其实非常缺乏，一些受高深教育、经验丰富的高管却因大企业重组而失业，劳动力市场这方面的缺口需要填补。
他也提及，本地企业除了面对人手短缺问题，也承受生意量不足的压力。结构性改变令中小企业面对更多竞争，如杂货店的生意早期受超级市场影响，现在两者又面对网购的竞争。
中华总商会和国大商学院联合举办的《中小企业创新与发展》专项调查也显示，在产品和服务创新方面只有半数企业曾经尝试，在其他领域如工程流程改进和营销创新，尝试创新的企业少过一半。过去两年也只有不到三分之一的企业在创新方面投入资源。
蔡其生表示，中小企业在创新方面显得力不从心，主要因为三大挑战：缺乏资金、需要外援但没有适当合作伙伴、没有内部人才推动创新活动。
这项大会由中华总商会主办、《联合早报》、资讯通信发展管理局及劳动力发展局联办。