新加坡一向以全球最廉洁国家著称，其廉洁高效的政府也被本地人引以为傲。
能有这样的政府当然离不开本地的公务员和“高薪养廉”的制度。
总理李显龙就以220万新币（约1100万人民币）的年薪居于世界领导人之首。
而一个刚毕业入职的基础公务员，也能拿到每月3000新币的底薪，相当于将近1万5千元人民币。并且还有每年13薪和可变动花红。
可是，最近却听说有3000名公务员在不知情的情况下少拿了1000万新币的薪金补偿！这究竟是怎么回事？
系统和人为错误20年3000名公务员少拿薪资
公务员服务署是在升级人力资源和薪资系统时发现系统出现薪金计算错误。错误一经发现，公务员服务署立即对系统错误展开检查和核实。
经过两年多的时间，在彻底检查了各个部门10万2000个过去和现在的记录后，公务员服务署昨天向公众公布了检查结果。
过去20年来，有3000名公务员少拿了应得的薪资，涉及的数额达到1000万新元，最早的可追溯到90年代。另外，也有2000人因系统错误“多赚”了总计390万元。
1000万新币可不是个小数目，平均算来，这3000个人每人少拿了3333新币，相当于一个新入职公务员的月薪啊！
公务员服务署称，导致薪金数据错误的主要原因是人为输入错误和系统程序问题。
看来政府部门的系统升级还真是非常有必要，一升级就发现了这么大的疏漏！
哪些公务员受影响？怎么补偿？
公务员服务署也公布了受影响的公务员信息，主要为以下三类：
1
退休金制度公务员（约500人）
1986年公务员退休金改革前入职的公务员可以在中央公积金（CPF）和退休金二选一，作为退休后的保障。而选择退休金的人员需在退休时返还雇主缴付的公积金。
系统的错误计算，导致一部分人退还了多过应付的数额。
2
国民服役公务员（约1400人）
1991年起，入伍前达到一定体能要求的国民服役人员，可以减免服役时间。
而人事职员输错了这部分减免服役时间，导致这部分男性公务员的薪金和相关福利受到影响。
3
工伤公务员（约1000人）
工伤人员在请工伤假期间也应获得病假薪酬，而病假薪酬应按照包括底薪、花红和加班费的平均月薪来计算。
因为人事和系统错误，这部分病假薪酬只按照平均每月的底薪来计算了。
虽然这些受影响的人员很多都没有意识到自己少拿了薪水，但是政府还是不遗余力的花费了两年多的时间和人力来彻底检查。
新加坡政府在对待和纠正错误上的认真和较真劲儿还挺让人敬佩的。
当局也表示，从本月起会由各部门的人事通过电话或挂号信与受影响人员联系，核实及补偿相关款项。
任何人对自己是否受到影响有疑问也可以与公务员服务署联系。
至于因为系统错误“多赚”的2000名公务员，政府也不准备向他们追讨这笔多付的钱款，毕竟这些错误也不是他们造成的。
此处椰子不禁又要为勇于为错误买单的新加坡政府竖起大拇指！
相信知错能改的新加坡政府也会对这次事故做出检讨，完善系统以及对人员进行更专业的培训，确保同样的问题不会再次发生。