今日疫情快报截至今天（11月15日）中午12点新加坡卫生部已初步确定今天新增0例新冠病毒病例！0例为社区病例3例为境外输入新加坡总病例累计达 58,119
前两天，腾讯公司（Tencent）的平均工资上了热搜👇
腾讯公司的员工平均月薪为7.6万，换算成新币的话就是一个月差不多有1万5200新币！
椰子看得眼睛差点爆珠。。。有这薪水还在新加坡混啥日子，回国找家大企不香么？
不过一看评论区，又乐了👇
还有一个疑似腾讯内部员工也是一圈懵波👇
腾讯这个数，同圈层大企的字节跳动也被拉进来比了一圈👇
字节跳动的这位同学，如果就按最低4万月薪来算，1个月也是有8000新币的！
顿感做IT行业真是太香了！
不过前阵子腾讯已经开始在新加坡招聘👇
招的都是软件开发、产品设计、运营经理、技术工程之类的岗位，而且比较多的都是面向在读/刚毕业的学生。
看起来像是要培养自己的团队。
虽然没有明码标价会给到一个怎样的薪水，但我们可以看下同样岗位别家给到一个怎样的薪资↓
基本上普通公司最低也是3000新币起步~ 腾讯会给到一个怎样的薪水，还真不好说。
不过说到薪水的话，2020年新加坡的薪水状况也出炉了~
来了解下👇
2020年新加坡薪水情况各行业跳槽最稳岗位
开始各行业细节之前，咱们了解下新加坡薪水的整体情况。（以下报告数据来自Michael Page、tradingeconomics）
比起2019年，高达50%的新加坡人更想要出国工作。而且2019年的时候，有58%的人对于新加坡就业市场抱着乐观态度。
然鹅，2020年这个比重下降了。
今年据调查，只有55%的人对于新加坡的就业市场持乐观态度。不过，椰子猜测实际可能没有那么多人。。。
而新加坡的平均月薪，去年跟今年一样都在5000新币以上，不过波动还算比较大。
平均月薪：根据tradingeconomics的报告，2020年初（1月），新加坡的平均薪资为5783新币。
而2019年新加坡整年的平均月薪差不多是5596新币。
也就是说，如果没有这个疫情，那么新加坡的平均月薪按理说还会继续再走高。
但是截止到7月为止，平均月薪回落到5276新。估计跟下半年以来，减薪的情况变多也有点关系。
各行业跳槽涨薪幅度最大岗位：另外根据英国机构Michael Page的报告，今年新加坡涨薪最快，幅度最大的各行业岗位是：
① 化学与工程：销售经理、财务主管、销售助理、市场经理、会计师。
② 快销行业（包括社交媒体市场跟电商行业）：策划经理、电商经理、财务主管、会计、区域经理
③ 金融服务行业：用户分析师、基金会计、合规经理、数码营销、软件开发师
④ 医疗保健跟生命科学：注册专员、市场调查经理、商务拓展经理、医学事务经理、制造工程师
⑤ 零售业：市场经理、商务拓展经理、CRM经理、财务分析师、零售经理
⑥ 服务业：审计经理、助理、采购经理、律师助理、财务主管
⑦ 数字新媒体行业：IT工程经理、软件工程师、产品经理、软件开发师、会计主管
以上算是各行业比较吃香又比较稳定的岗位。
但都属于截止到上半年结束的数据。
现在疫情依旧笼罩着新加坡，本地的经济环境和就业形势坦白讲并不能说乐观。
近期《海峡时报》报道，目前大部分求职者已不奢求涨薪。
甚至在OurTampines Hub的招聘会上，有人为了找到新工作甚至甘愿 降薪50%！
打算在年底换工作的椰友们，心中是不是也有一堆疑问和不确定？
“
各行业薪水有什么变化？接下来的就业趋势如何？最新的薪资&福利标准是？
”
Robert Half是新加坡的一家专业的招聘公司。
近日，他们才公布了最新的《新加坡三大行业就业&薪资情况指导》。
这份资料囊括了财务管理、金融服务和信息科技等重要行业的大部分岗位，信息量超大，一起来看！
总趋势：涨薪速度放缓
由于Covid-19的影响，全球经济受到前所未有的冲击。在短时间内，疫情对新加坡的影响还是会持续发酵！
65%的在职的受访者承认：自己因为COVID-19造成的疲软的择业环境而感到不安。
62%的HR表示招人更难了！公司开始要求精简团队要求员工更高效、更专业。有时候，HR不得不使用临时工、合同工来暂时填补空缺。
此外，有高达80%的员工表示希望在COVID-19结束后，还可以继续居家办公、远程办公。
许多企业和业务合作伙伴，在很长一段时间内都将面临疫情带来的诸多“不确定因素”。
因此，当前财务状况也存在“不确定性”。Robert Half预测，未来一年新加坡工资增长速度将明显放缓，各岗位的薪资标准也有所调整。
三大行业疫情下薪资
（以下单位为新币）
一/金融服务业
二/市场营销与客户支持
三/科技与信息技术
其他行业疫情下薪资情况
一/零售业
二/化工、工程制造
三/快销行业
四/健康行业与生物科技
五/服务业
文中部分资料来源：Michael Page
（以上单位均为新币）
对于任何人来说，在目前这个阶段，寻找新工作都是一个巨大的压力。
现在可能会有更多的人在求职，并申请和你相同类型的工作，因此确保简历脱颖而出至关重要！
Robert Half还给出现阶段求职的12个小技巧供大家参考：
1.为自己设定目标每周定一个求职目标，有助于保持求职积极性。
2.经常更新简历和求职信简历要准确反映自己的技能和成就以及潜力。记得为申请的每个职位量身定制一份简历，并且经常刷新，提高关注度。
3.不要低估你的软技能灵活性、适应性、创新和积极性，都是可以写进简历的优势。
4.确保你的LinkedIn个人资料是最新的
5.考虑人脉网络在LinkedIn上时，可以考虑与网络中的人联系，从而可以找到可能支持你求职的人。
6.发展你的技能留出时间来更新或扩展您的技能。想一想如何通过增加当前技能来使您的职业多样化。
7.临时或合同角色考虑扩大搜索范围，包括临时的合同职位，因为这可以增加你获得工作位的机会。
8.与猎头公司合作将你的简历上传到招聘网站，顾问将在那里看到你，然后将你与相关的公开职位匹配。
9.花一些时间研究公司查看公司网站，可以从他们最近发布的新闻中洞悉该公司的发展目标。
10.立即开始练习视频面试技巧找到一个光线充足的空间，穿着专业的服装，联系视频面试技巧。注意你的面部表情，语调和肢体语言，有助于与HR建立融洽的关系。
11.准备面试准备常见面试问题的答案。
12.高分结束面试准备好你要问HR的问题，问得恰当的话，可能会让HR觉得，你对该职位非常敢兴趣。面试后也不要害怕要求反馈，可以主动打电话争取。
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