关于主要雇佣信息的相关规定

雇主必须提供员工一份书面主要雇佣信息

针对人群

• 从2016年4月1日起新聘、

• 且受《劳工法》保护（一般上，如果员工的月薪不超过$4,500，且非家佣、公务员或海员，应该受到保护。）

• 及已连续工作至少14天的员工。

提供时间

• 开始就职的14天内

提供形式

• 电子版或纸质版

• 一些较为普遍的主要雇佣条件（如公司对年假申请的政策）可反映在公司手册里或上载到公司的内部网

除非不适用，否则主要的雇佣条件必须包括以下部分

如，如果该员工是专业人士、经理或执行人员，同时加班费部分又与之无关。

 主要雇佣条件表格样式及说明中文版：

记录各项收入的薪水单的相关规定

雇主必须为所有受《劳工法》（一般上，如果员工月薪不超过$4,500，且非家佣、公务员或海员，应该受到保护。）保护的员工提供详细的薪水单。

提供时间

• 每月至少一次

• 与支付工资时连同提供

• 如果无法与支付工资时连同提供，就应在支付工资的3个工作日天内跟进

• 在终止雇用合约/解雇时，工资应与薪水单连同发放

发布形式

• 电子版或纸质版

• 必须在人力部要求时出示

对于发放过的薪水单，雇主必须保存一份以作为记录

保存时间

• 在职员工：最近两年的薪水单

• 离职员工：最近两年的薪水单，在员工离职后保留1年时间

* 一般上，如果员工的月薪不超过$4,500，且非家佣、公务员或海员，应该受到保护。

除非不适用，否则薪水单必须包括以下部分。

如，如果该员工是专业人士、经理或执行人员，而加班费事宜又与之无关，在整合所有薪水付款的记录中，应包括之前付款的具体内容。 

薪水单表格样式及说明中文版：

 

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