辗转小半年，找工作的事方才尘埃落定。说来惭愧。

我毕业于南大土木工程系，却不爱建筑工程方面的工作。在大三假期时做的实习，每日面对电脑勾勾画画，写写算算，让我觉得日子乏闷冗长，度日如年；在上学期间或许觉得课程无趣但尚可忍受，可是一想到日后的工作若如实习这般荒度余生却着实吓人。有人说，人一生的行为只受两种情感的支配，恐惧抑或快乐；因恐惧而产生的行动力往往更为强大。

每个人都要经历一次自我觉醒。有些幸运者在年少时便立下鸿志，比如成为明星或艺术家，热衷于此，并为之努力一生；更多的人在觉醒之前则需披荆斩棘，经历沮丧和挫折的滋味才能幡然开悟。愚笨如我，便属于后者。

细细数下来，自六月份毕业至十二月末拿到工作的offer，面试过的公司近乎二十多个，面霸之冕不敢妄摘，但是在不断面试与被拒的过程中，自己常常竭力思索，多多少少也有些经验和结论。

2015年的新年愿望中有一条是希望帮助到更多的人，因此借助这个志向相投的平台跟大家分享一些求职面试的经验，希望能够帮助大家找到称心如意的工作：

1.寻求专业的咨询
在校招开始的阶段，我奔波于各个讲座和招聘会，将一份份雷同的简历塞给不同的招聘官，每每期盼面试的通知，每每希望破灭——这也毫不奇怪，土木工程毕业的我投的都是与专业毫不相关的岗位。

那时，学校求职中心( Career& Attachment Officer)的邮件通知总会定期发招聘消息给即将毕业的学生，可惜除了公司名称和招聘时间外，我从来没有动过去求职中心咨询的念头。那天，大概是出于绝望，我终于决定去求职中心寻求咨询，也因此带来了转机。

求职中心的顾问Mrs Chong是一位经验丰富且热心肠的女士。她询问我的兴趣爱好和求职意向，我说了自己一些活动获奖经历及对文化、媒体、及营销方面工作的兴趣。她细细的研究了我的简历之后，从中选取了相关经验和奖项，并且建议我将这些在简历上着重标明。在交叉我的兴趣领域和她个人经验之后，她也提出了多种可以满足我需求的行业和职位。

此次会面对我最重要的意义，一是Mrs Chong通过可能性的分析给我了继续坚持转换职业跑道的信心；二是她将李学长介绍给我——在随后的日子里我因他的点拨的指导而开窍，也因此成为我事业上的导师。
2.量身定做你的简历
我们在李学长公司楼下的咖啡厅见面，那日阳光正好。
李学长是南大计算机工程的荣誉毕业生，并且在毕业之后成功的转换了他的职业跑道，并从事媒体行业。在上完商学院之后，他进军互联网行业，成为一家国际互联网公司的常务董事。

他教给我最重要的一点就是，一定要量身定做你的简历——这堂课帮我在往后的日子里多次敲开各家面试之门。既然我无意从事本职行业，那么原本的学历模式的简历便不再适合我。在逐字逐句分析比较简历之后，他建议我将工作经历提到前面，之后是我获奖经历和课外活动。
在我们模拟了几个面试题之后，他告诉我一定要为简历上的每一个成就准备一个短小精悍的故事，并且量化结果。比如说我之前写道，“实习时通过做结构设计帮助公司节约成本。”这样模糊两可的话很容易被面试官忽略掉而不幸跪在筛选简历一关上；因此，我应当自己，“做了什么方面的结构设计？”“节约了多少成本？”“如何做到的？”

在此，我也想要分享一个我在演讲俱乐部学到的讲故事技巧，叫做PREP技巧，即Point（观点）、Reason(原因)、Example(事例)、Point（重申观点）。

在短时间内讲出一个好故事，首先要开篇点题，观点明确；之后在此基础上衍伸阐述你的观点，进行有条理的叙述；接着，举例佐证，拿出实打实的证据证明自己的观点；最后，再度重申观点，首尾相和，加深对方印象。
3.分析你的价值观
很多应届毕业生往往因为担心错过了这家就没下家，所以会签下并不合适自己的Offer，导致工作闹心，情绪低落，甚至频繁跳槽。那么如何知道一份工作是否是自己所爱，我认为最重要的是价值观相合。

经过我对自己分析，我认为排在前三的价值观分别是：影响力，贡献，和创新。我希望我所从事的事业能够通过创新而创造出不一样的价值，从而通过价值的传递而影响并改变世界。

得出这样的结论之后，我意识到很多人所追逐的金融行业以及本职的建筑行业并不适合我，二者在创新上有限，且建筑施工很难创造出相应的影响力。思来想去，似乎初创公司更为适合我，那么在初创公司中，又应该看重哪些呢？

最重要的三点是兴趣、行业和公司。
在初创型公司中职责的范围往往是动态的，职位的成长空间很大一部分是由行业的成长空间决定的。例如，自从“微信之父”张小龙红透半天边之后，“产品经理”这个职位也迅速火了起来。而行业的前景，则决定着公司未来的发展空间，套用一句雷军的话，站在风口上，猪都会飞。

前两日看到知名自媒体人鬼脚七回答应届毕业生关于工作问题的一段回答时，觉得深合我意，在此就无意多说，直接引用下七爷的话：

（鬼脚七）答：中国每年700多万大学生毕业，估计有50%不好找工作，你拿几个不错的offer，还过来问问题，拉仇恨啊! 废话少说，今天给你仔细聊聊如何选择工作。

当你选择困难的时候，你不要再看那些公司开给你的条件，而是放开这些，自己思考到底想要什么。这个时候，你闭上眼睛想，出现了三个词：待遇好、发展空间大、有面子（社会认可）。

这是大部分人选择是否接受一个offer的最重要的三个因素，你也不例外。

但，对于应届毕业生来说，选择工作最重要的三个因素是：兴趣、行业、公司。

兴趣决定了你会不会排斥这个工作，不一定非常喜欢，但不能排斥；行业决定了你接下来十几年职业生涯，行业选错了，你需要多好几倍的努力才能跟别人一样；公司决定了你是否有一个好的平台，有能力，如果没有好的舞台，也很难发挥作用。

看见没有，里面没有待遇一项哦！

并不是说待遇不重要，对于应届毕业生来说，只要待遇不是太低，就可以接受。你再高的待遇，几年之后你会发现都不算什么。我刚研究生毕业的时候拿每月5500元，两年后拿到11000元，等过了几年我年薪接近百万，现在如果我出去讲课，一个小时的收入就会超过当初一年的收入……马云吃顿饭的收入，相当于很多人一辈子的收入。

再说行业和待遇。我以前有个同校学医的学姐，1999年本科毕业，在GE 做技术研发，工资8000多，当时把我们羡慕死了。过了七八年，我再遇到她，她的工资大约在1万5千元，已经算增长的还可以了。世界五百强的工资，开始就很高，但增长会比较慢。但在发展迅速的行业，有能力的人很容易得到晋升和提升待遇。选择一个快速发展的行业，就算你能力一般，你也会随着行业而发展。

接着说公司，再好的行业，如果进了一个很垃圾的公司，你同样会不那么顺利，甚至郁闷。选择这个行业中的大公司，是比较稳妥的选择。就像你说的那个年销售额8亿的公司，应该算比较正规的。

至于你说到成熟企业以后，接触东西比较单一的问题，确实有可能存在。如果你足够主动，那么这个问题可以避免，特别是在互联网或者电商公司。有的公司还有转岗的机会，像阿里就是如此。

电商行业，也是个有风险的行业，有人工作好几年，工资也不高，有人工作两三年，待遇就很好，甚至自己去开公司了。如果你不打算太辛苦，电商行业也不那么好混的。

该说的说完了。如何选择看你自己。
4.丰富你的工作经验
再与李学长的面试结束之后，我发现自己工作经验着实不足，本来放弃自己本专业背景的我应该以工作经验弥补短板，结果这方面也差强人意……

于是，在之后的日子里，我又做了两份实习，一份在一家媒体公司，一份在一家知名互联网公司。
我的很多朋友在五六月份便接到了Offer，看着身边朋友一个个斗志昂扬的去上班奋斗而自己依旧像个学生一样实习，确实滋味不好受。最难过的半个月里，不断接到拒信，深夜时分，自己在公园里独坐，四下静寂，树影相伴，一边不断责怪自己骨子里的理想主义，一边在心里默默鼓励自己，然后拍拍裤子上的露水，第二天继续求职投简历。
之后做的两份实习，从某种程度上帮了我大忙。我曾有一次面试一家美国最大的数字媒体公司的产品开发，虽然我对数字媒体并不熟悉，但是在媒体公司和互联网公司的实习经验让我对客户需求和产品开发历程都有着全面的了解，我也与面试我的产品经理相谈甚欢，可惜因为行政政策原因，无法入职，算是小有遗憾。
一份简历上最重要的三要素是：工作经验，在校成绩，和课外活动。其中工作经验是核心竞争力，课外活动是差异化策略。
如果不是招管培生的公司，很多公司都希望自己的员工入职后即能工作，而唯一衡量工作能力的标准便是相关工作经验。应届毕业生竞争激烈，一个岗位上往往有上百人追逐厮杀，而面试官第一眼要看的一定是相关工作经验；过了这第一关，才能有后面的大展拳脚。当然，我并非说课外互动并不重要，当其他竞争者的工作经验和在校成绩都一致的相似是，那么你丰富的课外活动和领导经验则会让你从同质化的竞争中脱颖而出。
5.拒绝并不意味着你不够好
我在面试的过程中碰到了很多奇葩的公司和职位，有一家甚至是负责在所罗门群岛负责开采珍珠的职位。当然，其中最奇葩的公司，则是一家让我等了两个月的公司。
我申请的是一个负责中国地区的营销岗位，在面试之前，他们要求我写一份营销计划，于是我写了一份四十多页的PPT。他们在随后的五轮面试中不断要求我修改这份PPT，我也应他们的要求做了相应修改。第五轮过后，他们跟我说，因为这个职位是刚刚设立的，还没有确定相应的KPI，可能需要等待一个月时间才能准备好所有材料。一个月的时间，刚好给了我一个小假期，我便回家安心等待。
一个月之后，我试图再度联系这家公司时，他们的总经理再也不回邮件和电话了。
我喜欢将求职比作一段恋爱关系，有的时候，分手并不意味着你不够好，只不过彼此不适合罢了。当有一天你遇到适合你的那个，一切曾经深信不疑的绝望和耿耿于怀的怨念，都会随之而烟消云散了。
因此，不妨将每一次失败当做走向成功的阶梯。
6.取长补短
我喜欢看科技新闻，恰巧在一年前关注到我目前供职公司的消息，当时它因为商业模式上的创新而备受资本的追捧。这一年里，我时刻关注着这家公司，我知道关于它的一切消息。
在毕业四个月之后，学校找工作的手机应用和邮件里发送的工作机会逐渐减少，我意识到我必须采取多元化的渠道去求职，其中最好用的两个网站就是LinkedIn和Glassdoor。在Glassdoor上面你可以查看到公司的评价，其他人面试的经历，并从其他人经验中学习。当我在LinkedIn上面向我的公司发出求职信后，我立刻在Glassdoor上面寻找有关这家公司面试的问题，其中一道Situational Question不断地被提起，我特意为此做足了准备。幸运的是，这道题在面试中真的出现了，而且我搞定了它！

这份工作的职责范围并非我所擅长，但是就像我所说的，初创型公司的职责范围是动态的，而重要的是如何在面试中扬长避短，取长补短，让面试官发现你的价值。在面试过程中，我强调了自己之前在知名互联网公司实习的经验以及自己在社交媒体营销上的洞见，最终成功说服了五位面试官，而拿到了这份工作。

最后，我希望特别感谢两位朋友，在我最沮丧迷茫的日子里陪伴我并给我勇气，我爱你们，侃哥和王总。

英雄末路，美人迟暮，时光的凌迟是谁也躲不过的刀子，千刀万剐之后的心脏能否依旧在血色中奔腾尚属未知。不如趁着年少无知，身强骨健，让我们再没羞没臊的折腾几年吧。做你所爱，爱你所做。
最后的最后，我希望每个有志于为这个社会创造价值并努力奋斗的小伙伴们都能找到自己称心如意的工作。

（感谢匿名网友的原创投稿）