昨天我们发了一篇新加坡经济“青黄不接”的推文，不少吃瓜群众就关心新加坡的就业情况，到底如何？

贴心的新加坡人力部最新发布了一个2016年职业空缺的调查报告：

一起来看数据背后的真相~

截至2016年9月，全国的空缺职务共计5万3800个。

具体行业职缺如下：

比2015年同时期的60000个职缺，少了一成左右；比起2014年的67400，更是少了两成。

主要原因大概有两个：

• 经济放缓让不少企业倒闭了；
• 政府积极推进劳动密集型的行业实施自动化，比方说餐饮业，炒饭、送餐都有机器，工作岗位自然也会少些。

▲送餐机器人很吸睛

在所有53800个职缺中，有25800个是比较偏向白领的工种。

在本地，白领有个专有名词，叫PMET（分别是：Professionals、Managers、Executive and Technicians,即专业人士、经理、执行人员和技师）。

白领职缺在当年总数中的比例，在2013年只有39%；2014年，43%；2015年，45%；2016年，48%，这样的节节高可真不好玩，目测白领的日子越发不好过了！而且，随着经济重组、劳动技能和教育水平的改善，预计白领的工作形势会更加严峻，职缺占比还会进一步上升。

这些空缺增加的行业主要有：社区、社交以及个人相关服务、专业服务、信息通讯、金融保险业，批发零售业……

至于工作岗位，则有教学与培训专员、管理执行员、软件、网络与多媒体开发员、注册护士（包括助理护士）。

究其原因，是失业白领（PMET）所具备的技能，未必符合待聘的职位。比方说，现在很多职位对科技，例如大数据、信息技术……要求很高，但目前看来比较多原本在非科技行业的白领，新技能还get得不够！

新加坡还是挺关注这种求职不匹配现象的，有推出各种措施鼓励大家自我提升，像前年宣布、去年开始大规模展开的技能创前程（Skills Future）计划，已有帮到部分工作人士，但还远远不足。

换句话说，警钟敲起来~白领失业者如果没有尽早掌握新技能的话，就算白领的职缺有增加，他们还是很难找到工作。

在职缺填补方面，白领比非白领更容易做到。以半年为期限作对比，大概有20%的白领岗位不能被填补，而非白领岗位，则有一半依旧悬空。

▲各行业的非白领职缺占比如上

至于原因，其实也比较好理解，白领工作者难请的首要因素，无非是应聘的人缺乏相关工作经验，只要有心参加培训，入职还是不算难的；而 一些非白领职位，像比较脏苦累的建筑、清洁工人等，一向无人问津，所以总是职缺的老大难。

其实非白领的日子也不算好过，因为顺应近几年的“提高生产力”热潮，预计工作岗位会越来越少。但一个好消息是，以后虽然受雇的非白领员工会比较少，但他们的薪水极有可能会提高。毕竟在劳资政三方的通力合作下，多管齐下提高了生产力，收入的利益均沾，是情理之中事。