冠病疫情持续冲击各行各业，打工一族可要勒紧裤腰带了。
人力资源咨询公司美世（Mercer）今天（19日）发布年度薪金调查显示，今年已有30%的本地公司冻结薪金（即不加薪），29%的公司已进行了减薪。
按目前经济仍持续低迷的情况，有四分之一的本地公司计划在明年继续或开始冻结薪金，另外3%的公司则打算在明年减薪。
调查指出，大部分雇主仍对明年的薪金调整抱持观望态度。疫情大流行对本地公司造成不少负面影响，致使他们必须更加谨慎对待加薪事宜。
美世今年对16个领域的992家公司进行调查后预测，2021年本地薪金增长，将从今年的3.6％，微降至3.5％。
不同领域薪金调整幅度不同
银行与金融业和高科技领域的加薪幅度，同去年一样维持不变。
物流业和消费品行业加薪幅度增加，从今年的3.1％和3. 4％增加至明年的3.3％和3.5％。
新加坡美世职业产品负责人托宾（Kulapalee Tobing）认为，这与消费者购买行为转向网上购物有关。
相比之下，生命科学、房地产业、化学品行业和休闲零售业的薪金增幅预计在明年放缓。休闲零售业加薪幅度最小，从今年的3.3％降至明年的2.9％。
管理与执行人员等公司高层方面，他们的的基本工资增幅也有所放缓，今年只小升了2%和1.2%，远低于去年6.8%和7.1%的增幅。
科技人才炙手可热 薪金高于一般打工族
在企业数字化的大浪潮之下，本地公司也开始竞相争取具备相关技能的科技人才。
美世调查显示，拥有相关学历或技能的人才，在本地就业市场非常“吃香”。
目前，本地各大企业急需数据科学家、网络安全工程师、资讯科技方案设计师（IT solution architects）与商业智能分析师（business intelligence analysts）。
与一般就业市场的薪金对比，能协助企业快速进行数字化的职位，将得到更高的薪酬，尤其是高级和专业级别的人才。
举例来说，具备网络安全事件应对分析能力（cybersecurity incident-response analysis）的人才，其薪金预计会比本地基本年薪中位数高出33%。
机器人流程自动化（robotic process automation）人才的薪金，也比本地基本年薪中位数高出30%。
新加坡经济发展局上周四（12日）推出全新的“科技准证”（Tech.Pass），就是为了吸引更多经验丰富的科技领域创办人、领导者与技术专才来新加坡发展。
大数据时代翩然而至，科技人才无疑是各大企业，甚至国家经济走向数字化不可或缺的一员。
针对本地的就业前景，新加坡美世首席执行官拉蒂默（Peta Latimer）表示，
“本地公司仍对未来持谨慎乐观态度，并考虑纳入更全面人才战略，以新工作模式激励员工。同时，公司领导层也在展望未来，在加速商业数字化的趋势下，吸引与留住公司所需人才。”
人力部报告：3月至9月有25万名员工受减薪影响
人力部也在今天公布了最新的就业标准报告（Employment Standards Report），内容涵盖2019年1月1日至2020年6月30日发生的劳动纠纷，以及劳资政三方的协调成果。
报告显示，今年3月至9月间，共有25万名员工受到减薪影响。
截至今年9月，人力部共接获约5000间公司，近7300份减薪通知。
自3月12日起，人力部规定，聘请至少10名员工的雇主，若为节省成本而实行会影响员工薪水的措施，就须通知人力部。
雇主呈报时，必须负起社会责任，确保公平对待员工，以免日后引起薪水纠纷。人力部将监督各家公司减薪措施的内容和范围，以评估是否需要干预。
报告称，根据劳资政三方意见，有900间公司的减薪幅度“过大”（excessive）。
劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）已与这些公司展开协商，修改减薪制度，让受影响的5万2000名打工族得到公平对待。
近330名雇主在协商后，已同意调整减薪措施。其余雇主则因说明财务吃紧，须削减开支，而豁免修改减薪制度。
人力部在总结报告时表示：
“我们看到许多雇主即使在业务受阻时，也愿意给予雇员优厚的薪金援助。同时，雇员也乐于合作并作出牺牲，协助面对困难的雇主。人力部将与劳资政三方合作伙伴携手合作，密切关注工作场所的纠纷，并尽早解决问题，提供明确指导，在必要时采取行动。”