冠病疫情冲击我国经济，政府早前推出了雇佣补贴计划（Jobs Support Scheme，简称JSS），协助雇主承担本地员工10%至50%的工资，不过原本立意良善的措施却被被某些害群之马滥用……

新加坡国内税务局今日（2日）发布文告指出，本地有近2200名雇主在当局分发今年7月的雇佣补贴时，被“相中”进行审核。该批雇主必须呈交相关文件证明其缴交的公积金数额无误后，才能获取补贴。

在雇佣补贴计划下，雇主并不需要另外进行申请，当局会根据雇主为员工缴纳的公积金数额计算薪金补贴的额度，而后发放补贴。

然而，国内税务局却在过程中发现猫腻。

在已完成审核的1400名雇主当中，有444名雇主（约三分之一）因涉及滥用雇佣补贴计划，被扣除部分或全部补贴。

其中，有四起案件已经移交警方处理。据悉，当中包括有雇主向国内税务局提供假资料。

文告指出，444名雇主被扣除的补贴总额将近1000万新元。

根据国内税务局的说法，雇主滥用雇佣补贴计划以获取更高补贴数额的手法可谓“五花八门”。

一、少给员工薪水，拿更多补贴

有雇主要求员工请无薪假、裁退员工或是减少员工的薪水，但却依然为员工缴纳和过去一样的公积金数额。

由于国内税收局是根据公积金数额来判断员工的薪资，因此这些雇主将能获取超过自己应得的补贴金额。

二、多给公积金，拿更多补贴

此外，有雇主在员工薪资没有更动的情况下，却增加了员工的公积金缴纳数额。

同样的，这种作弊手法也让雇主能获取自己不应得到的补贴款项。

三、把4600元以上的薪水“拆散”，拿更多补贴

雇佣补贴计划只补贴本地员工首4600元的工资，但有些雇主却将工资超过4600元的员工薪金“拆散”，以获取更多补贴。

具体做法是，雇主支付员工的首4600元工资，然后告知后者，其余的薪资将由其他相关的公司支付，借此“突破”政府设下的4600元工资的补贴顶限。

涉及诈欺的手法

除了上述几种情况，国内税务局也罗列了两种涉及诈欺的做法。

员工获得某雇主协助缴纳公积金金额，但前者实际上根本没有为后者工作，或者雇主为根本“不存在”的员工缴纳公积金。一旦雇主透过为“假员工”支付公积金以获取补贴，就被视为一种欺诈的行为。

当局也提醒公众不应随便提供个人资讯给有上述行为的雇主，以免揽上刑事责任。

另一种涉嫌欺诈的手法则是，雇主要求员工返还薪资的一部分，但依旧缴纳相同数额的公积金。

当局接获逾300宗举报

国内税务局呼吁雇主在10月的雇佣补贴发出前，应再度检视为其缴纳的公积金数额是否正确反映员工所领取的工资。

文告称，截至目前已有近50名雇主自愿申报他们所缴纳的公积金金额有误，当局已据此调整了他们所领取的补贴数额。

同时，当局至今也已接获超过300宗针对雇主疑似滥用雇佣补贴计划的举报。

疫情当前，人人都有苦难言，同样在逆境中咬牙撑着。

不肖业者为了谋取私利，以不诚实的手法换取自己无权取得的补助，形同发灾难财的行径在国家和人民最需要同舟共济之际，自是最不可取的。