最近常常听到0.1这个数字。
10月中旬，贸工部公布说我国第三季经济同比增长了0.1%，低于市场预期。
昨天（12月2日），公共服务署发文告称，考虑到经济不确定因素，公务员今年底可获得的常年可变动花红只有0.1个月。
听上去就好像很惨的样子。
《海峡时报》在这条新闻的面簿帖文上写道：
和去年相比急剧下降，去年底他们至少还能拿到一个月花红。
《联合早报》也制了一张图表说明公务员的常年可变动花红过去六年的起起伏伏，今年额度是最少的。
公共服务署在文告中还说，高级公务员的常年可变动花红直接取消，以400元一次性花红取代。高级公务员以外的其他公务员，除了0.1个月常年可变动花红，也将根据薪阶分发介于250新元至1500新元的一次性款项作为额外花红。
约2200名勤务员制度（Operations Support Scheme）下的三级至五级公务员，即较低薪阶公务员，将获得1500元的最高额外花红。
文告也举了贸工部今年的经济增长预测为例说明，我国2019年的经济增长预测将缩减至0.5%至1%之间，《联合早报》指出这是自2009年全球金融危机以来的新低。
就劳动市场来看，就业人数增加了，但失业人数和被裁员的人数也上升了。《联合早报》补充说明，本地第三季度裁员人数为2900人，比前个季度的2320人来得多。
许多网民看到这则新闻后在留言中忍不住给予同情票眼泪分，呼吁酸民们别再对公务员落井下石冷言冷语。也有网民指出，此时此刻还能拿到0.1个月花红，已经要感恩了。
有不少网民从这条新闻解读出新加坡的经济放缓正逐渐变得严峻，呼吁大家做好明年经济硬着陆的心理准备。也有人猜测，政府部门都这么惨了，私人企业岂不是更像是“热锅上的蚂蚁”，花红怎可能有起色？
然而，眼尖的网民用数学公式总结说，公务员并没有主流媒体所勾画出的那么惨。低薪阶公务员能拿到的花红，很可能比许多私人企业员工还高，由五个部分加起来计算。
- 第13个月固定花红
- 年终可变动花红0.1个月
- 介于250元至1500元之间的一次性款项
- 年中可变动花红0.45个月
- 年中已经收到的一次性200元至300元款项（公共服务署文告的备注文字里有这项）
红蚂蚁想说的是：公务员真的没有大家想象的那么悲惨，新加坡的经济形势也没有糟糕到企业给不出花红的地步，大家无须过于悲观和忧心。0.1只是文告中所说，关键是文告中没有提及的那个部分。
在新加坡公务员体制里，基本薪金以外的花红是由三个部分组成（适用于普通公务员）。
第一部分是无论经济好坏都固定会给的，也就是第13个月花红——一般为一个月
第二部分是常年可变动花红——一般介于0至1.5个月
第三部分是个人表现花红——一般介于0.5个月至3个月左右
高级公务员和政治职务担任者的可变动花红，按2017年修改后的部长薪酬白皮书显示，由三个部分组成，从以下初级（MR4）部长年薪组成部分的这张图表可看出。
第一部分是个人表现花红，一般由总理决定；
第二部分是常年可变动花红，根据新加坡的经济表现而定，介于0至1.5个月；
第三部分是国家表现花红，根据四大指标：新加坡人实际工资中位数增幅、收入最低20百分位数的新加坡人实际工资增幅、国人失业率及实际国内生产总值增幅而定。
上述公共服务署文告里没有提到的部分，就是第一部分个人表现花红和第三部分国家表现花红。
按白皮书中的图表来看，个人表现花红通常介于0至6个月，一般表现好的高级公务员能得到三个月的个人表现花红。红蚂蚁从路边社打听到，表现非常好的高级精英公务员甚至可以拿到四五个月或更高的个人表现花红。
如果四个指标全部达标，国家表现花红就会有三个月。然而，以今年的经济形势来看，国家表现花红要达标的可能性并不高。
所以，真的无须替公务员感到心疼，尤其是那些高级精英公务员。
经济不景气时，新加坡政府通常都会带头起示范作用，以身作则冻结薪金或调低花红等，不过这也仅仅只是给那些业绩差的企业作为借鉴。
业绩好的公司千万别玩臭啊，也有样学样丢出0.1个月花红，该给多少就给多少，最不能亏待的就是兢兢业业辛勤付出的员工们。（红蚂蚁希望老板也能看到这个意思浅浅的信息……）