新加坡人力部长杨莉明说，一旦发现雇主变相裁员，就会考虑撤销雇主享有的雇佣补贴计划等政府援助，并且取消工作证件配额。

她强调，人力部已经表明企业只能在万不得已的情况下，才能裁退员工。当局也针对变相裁员的问题，发布明确的指导原则。

她表示，即使在新型冠状病毒疫情期间，不管雇主以什么名义来终止雇佣关系，只要雇主没有显示计划在近期填补空缺，就等于是裁员。

“如果雇佣条约内有列出遣散费的条款，雇主就必须支付遣散费。”

杨莉明在国会答复议员询问时，作出上述回应。

她坦言，目前最大的挑战是雇主不是变相裁员，而是没有能力履行责任。

“因此，劳资政三方已经同意雇主在面对经济困难时，可以重新商讨和调整遣散费。不过，企业还是应该为被裁退的员工提供支援。”

另一方面，新加坡人力部表示，即使员工在家办公，雇主也必须承担员工在这段期间的工伤意外责任。

新加坡人力部政务部长扎吉哈在国会答复议员询问时透露，在阻断措施实施后，新加坡只有两起工伤意外的保险索偿申请，当局正在调查索偿申请的细节。

“当局将调查员工是否是在家工作时受伤，如果情况属实，他们将获得赔偿，因此员工必须提出证据，证明情况。”

他说，如果员工在家办公，在从事其他和工作无关的活动时受伤，例如煮饭、照顾孩子或洗衣服时受伤，他们将无法获得赔偿。

来源：诗华日报。