如果在新加坡设立公司后在本地运营，公司的员工可以享受新加坡的很多福利，具体的我们列举如下：
新加坡的结婚假期
当员工决定要结婚时就可以向公司申请结婚假期。婚假是每家公司都应遵循的商业策略之一。雇主知道，一生一次的婚礼，对于员工的幸福非常重要。雇主应鼓励要结婚的员工请婚假去进行他们的人生大事。根据《新加坡雇佣法令》，结婚假期并不是法定权利准新娘和新郎的婚假，是由雇主决定的。令人高兴的是，大多数雇主都知道在这特殊的日子里请假很重要，因此纷纷提供结婚假期，作为公司政策的一部分。大多数公司只提供几天的带薪婚假，但如果新娘或新郎计划要休更长的时间，则可以提供带薪或不带薪的婚假。
公司规定的带薪休假通常是3天，不同的公司可能会有不同的婚假天数，因为这并不受法律的约束。有些公司可能会给多几天婚假，有的较少，有的根本没有提供婚假。
当然结婚假期也会有例外，如果这不是某员工的第一次婚礼，则可能公司不提供带薪休假。大多数公司会要求员工提供结婚证明，例如结婚证书，以便确定该员工真的是去举行婚礼，并不是为了其他原因而休假。
新加坡的无薪家庭假期
在新加坡，法律上并没有要求公司向雇员提供这类假期，但在某些时候，企业会积极提供。这类假期天数有限，让员工在紧急时运用，例如家人生病时，或照顾家庭成员时。 在任何有必要回归家庭的时候都可以使用。
新加坡法律没有明确要求雇主为雇员提供育儿假，但是强烈建议雇主这样做。政府有特定条例的带薪休假计划。育儿假天数可以在其网站上找到，并取决于孩子的年龄。父母可以出于任何原因使用这些假期，例如带孩子上学、照顾生病的孩子等。但是这些假期不能转移给其他父母，也不能带去另一年。
如果雇主不提供这些假期，雇员就没办法享有相关好处。新加坡一直努力推出的新标准来改变这一现状。
这些标准包括建议雇主在员工的家人住院后，给员工最长2周的无薪假期，以照顾家人；如果是特殊育儿情况（如早产或多胎），则要给员工4个星期的假期。
雇主必须非常清楚地向其雇员解释无薪的家庭护理假的政策，好让员工在发生紧急情况时不会手足无措，这一点也很重要。
某些公司（例如中小型企业）不愿采用无薪家庭护理假期政策，即使这对他们有利。尽管新加坡强烈鼓励雇主使用其新标准，但法律尚未要求雇主一定要这样做。该标准是非约束性的，因此，即使有非常强大的组织支持，目前也仅是建议。人力部、全国工会代表大会和新加坡全国雇主联合会共同努力，为企业制定了这些新准则。符合条件的人将列名在“劳资政公平与良好雇佣联盟”网站上。达到标准可获得政府奖励，此外，对员工来说，好福利可以帮助企业吸引业内的优秀人才，否则人才可能会选择为企业的竞争对手工作。
优秀的员工知道自己的价值，他们相信很多公司都希望拥有他们的技能。所以，如果公司要吸引具有技能的人才，则可能需要制定很好的休假政策。好员工的市场如今竞争激烈，帮助公司吸引优秀的人才的方法之一是拥有良好的福利政策。
新加坡员工年假
雇员可以休年假，但仍要看雇主决定。员工可以放的年假天数取决于他工作了多久。如果雇员受雇佣法令的保护，并且为雇主工作了至少三个月，则有权获得带薪年假。在新加坡，雇主为员工提供了休假的机会，可以每年享受计划好的假期。
新加坡的育儿假和延伸育儿假
在职父母有机会通过育儿假和延伸育儿假与子女共度亲子时光。新加坡人都重视家庭。您可以将请假申请书，连同支持文件一起提交给您的雇主。
在新加坡共享育儿假
共享育儿假给在职父亲（包括自雇人士），在妻子的同意下，可以选择共享妻子的部分产假津贴。
新加坡的医疗和住院假
作为新员工，您的带薪住院假期将根据您的工作时间按比例分配。
在新加坡休产假
根据其休假的资格，在职母亲有权享受16周的政府带薪产假或12周的产假。
新加坡的公共假期
新加坡有11个公共假日，如果您受《雇佣法》的保护，您有权享受11个带薪公共假日。
新加坡考试假
考试假似乎是不寻常的，但对于仍在上学以帮助支付大学学费的年轻工人来说，这特别有用。 需要休息时间参加考试的员工可能会积极寻找提供此选项的公司。
新加坡IPPT（个人体能测验）奖励计划
几乎每位新加坡男性都会参加IPPT考试，这是他们一生中要做的事情。 新加坡制定了激励计划，以鼓励您在IPPT上做到最好。.
新加坡IPPT（个人体能测验）休假
有了IPPT休假，后备人员不再需要用完假期，更不用说由于其军事职责而失业。
新加坡的关怀假
新加坡目前未提供任何法律来保护员工需要照顾家人的权利。 这对于公司向员工提供关怀假期非常重要。
新加坡生日假期
生日假可以帮助员工感到自己是特别的，因为他们知道生日对他们工作的公司来说重要的，可以让他们放假。
新加坡的无薪婴儿护理假
每个在职父母都有权在新加坡享受无薪婴儿护理假。 作为新加坡的在职父母，无论子女人数多少，您和您的配偶每年都有权享有6天的假期。
新加坡员工的门诊医疗福利
门诊医疗保健是指不需要一日入院或在医院过夜的医疗。 新加坡的员工可以获得门诊医疗保健福利，例如全科医生费用。
新加坡健康检查的福利
健康检查是一系列测试，旨在确保个人健康状况良好。 这也可以作为生活方式评估。 企业应强制员工进行年度健康检查。
新加坡员工的视力福利
尽管在当今的现代社会中，视力保健很重要，但雇主在新加坡提供视力福利并非法律要求。
由于新加坡是多民族的国家，节假日是尤其的多，这对员工是非常好的体验。
