新加坡“封城”期间

除了被统一隔离在宿舍的客工之外

还有一群持SP/WP的建筑行业工人

被通知居家隔离

作为这些员工的雇主

因为居家隔离与统一隔离有诸多不同之处

所以不清楚的地方也有许多

说不定一不小心就会触碰“违禁”高压线

今日SingPlus整理了

居家隔离期间

建筑业者最关心的十四个问题

赶快转发给你身边的朋友吧！

Q1 “我公司的外籍员工（持WP或SP）在办公室工作，而不是在施工工地，不会相互间直接接触。我是否仍然需要让他/她居家隔离？”

答：是的。建筑行业的所有WP/SP准证持有者都必须进行居家隔离。

Q2 “我的外籍雇员从事的是必要行业的服务工作。居家隔离令是否适用于他们？我可以申请豁免吗？”

答：是的。居家隔离令也适用于从事必要服务行业的外国雇员。如果您的公司希望申请豁免，可以线上提交申请。

申请网址：

https://go.gov.sg/appeal-bca-continue-works

Q3 “我的外国雇员可以在等待”豁免隔离”申请结果的同时继续工作吗？”

答：不可以。等待申请结果期间雇员不得继续工作。

Q4

“我的外籍雇员是否可以在居家隔离期间获得补助或其他支持？”

答：新加坡政府于2020年4月6日宣布，将免除3月以及4月的外劳人头税，以帮助公司削减成本并改善现金流状况。此外，公司每位WP或SP员工也将获得750新币的一次性外劳税回扣（发给公司）。

2020年4月25日，MOM进一步宣布，自2020年5月1日起，公司每位WP或SP工人5月份的人头税也将被豁免。

鉴于提供了外劳税豁免和回扣，此类工人的雇主将不会单独获得居家隔离补助。

Q5 “我的外籍雇员与许多其他外籍雇员一起居住，我是否可以将其迁移到其他地方？”

答：不可以。除非MOM要求您这样做，否则不允许雇主将其外国雇员转移到另一住所。此规定自2020年4月18日起生效。

Q6

“我需要在外籍雇员居家隔离期间向他们支付工资吗？”

答：政府已经进行了人头税豁免以及回扣，雇主必须公平，负责任地对待其外国雇员，发放相应的工资。

在外国雇员居家隔离期间，强烈鼓励雇主提供额外的带薪休假，允许其雇员休带薪病假，住院假，预付带薪假或与雇员达成其他协议。

Q7 “当局规定：在外国雇员居家隔离期间，雇主必须安排将食物运送给他们，因为不允许他们离开住处。除了提供餐饮外，还有其他要求吗？雇主必须承担外国雇员在餐饮/其他日常杂货上的全部费用吗？”

答：雇主必须确保在外国雇员居家隔离期间为他们提供足够的食物和其他日常必需品。

对于居住在工厂转换的宿舍，建筑居住区和临时居住区的外国雇员，雇主需要为他们安排提供餐食，因为他们不应该在公共烹饪设施中烹饪，这样可以最大程度地减少传播风险。

对于居住在组屋和公寓的外国雇员，雇主需要让员工订购日常杂货用来做饭或者直接安排运送用来做饭的日常杂货。

雇主可以选择补偿其雇员所提供的食品/杂货费用，或就如何在雇主与雇员之间承担费用达成共同协议。

Q8 “我的外国雇员可以离开房间但留在住所吗？如果要在自己的住所内使用公用淋浴和卫生间设施，应该怎么办？”

答：他们应在住所的公共区域或设施（例如洗手间和浴室）戴上口罩，并且不应与他人靠近使用公共区域或设施。

Q9 “作为雇主，如果我的外国雇员在居家隔离期间患病了该怎么办？”

答：如果您的任何外国雇员出现发烧，咳嗽，呼吸困难或感到不适，他们立即向他们住所的负责人寻求帮助，并且立刻您取得联系，以寻求医疗帮助。

作为雇主，您必须告知工作人员和医生您外籍员工的症状。所有人在外出时都必须戴好口罩，并且不要乘坐公共运输工具。

在紧急情况下（例如呼吸困难），请致电995，救护车将会把您的外国雇员带到医院进行治疗。

Q10

“我的外国雇员在居家隔离期间预约了体检，或者他们感到不适时想去看医生。他们可以这样做吗？”

答：可以。但是他们必须在赴约之前向[email protected]提交文件证明（例如医生的信）。拜访医生时，医生会索取证明文件。

如果有MOM员工联系他们追踪位置情况，则他们需要出示此文件，以说明在居家隔离期间外出的理由。 此外，看医生时，他们必须始终戴着口罩，尽量减少与他人的接触。

Q11 “MOM会与我的外国雇员联系以追踪他们的位置。位置信息过期时，我该如何更新他们的电话号码或地址？”

答：雇主们可以使用以下网址来及时更新外国雇员的住址或位置信息： https://www.mom.gov.sg/feedbackshn

同时必须在以下网站上同时更新上述信息：

SP准证持有者： https://www.mom.gov.sg/eservices/services/ep-online

WP准证持有者： https://www.mom.gov.sg/eservices/services/ofwas

Q12 “居家隔离令已延长到2020年5月18日。如果我的外国雇员已经被批准从事必要服务，我是否需要再次申请批准？”

答：不需要。

Q13 “在居家隔离令宣布延长后，BCA通知我，我对居家隔离令豁免的批准已终止。我该如何申诉？”

答：在线申诉网址为 https://go.gov.sg/appeal-bca-continue-works

Q14 “阻断措施期延长，我的外国雇员的准证正好在这个时期中到期了，怎么办？”

答：就业准证（EP）服务中心及人力部服务中心C厅将关闭。如您尚未完成注册或者领取新证，可凭通知信（notification letter）或者准证更换信（card replacement letter）继续在新合法居留。

对持工作类准证居家办公或者经批准需外出的必要服务人员，上述信函可作为其准证有效的证明材料。对于即将过有效期的通知信，人力部将自动给予延期，持有者不需要另外提出申请。

2020年5月6日至6月5日到期的SP/WP准证将自动延长至2020年7月1日，无需另外申请。

雇主取消外籍务工人员准证后，如务工人员因旅行限制等原因暂时不能回国，雇主可通过网上申请方式为其申请停留延期。雇主应避免在阻断措施期间从国外雇佣新的人员。

雇主可为已在新加坡境内的外籍人员申请新的工作类准证，但可获准的申请将十分有限。

注：本文适用于“断路器”实施期间居家隔离的建筑行业工人，摘录翻译自新加坡MOM官网。英文原文版请参见网址：

https://www.mom.gov.sg/covid-19/frequently-asked-questions/shn-period-for-construction-employees

附：新加坡人力部

关于各类准证申请跟延期的最新公告

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