【导语】EP准证和SP准证是目前新加坡可申请永久居民身份的两种工作准证。对申请人的评估主要考虑其薪资、资质、工作经验、工作性质及其他因素。下面就给大家分享下新加坡雇主担保移民的政策和条件，欢迎阅读！
新加坡雇主担保移民的政策和条件
新加坡雇主担保移民政策：
经理级，高管或专门的职位；
$2，200（SP）/$3，300（EP）以上月薪，行业经验丰富者要求更高的薪资；
拥有可接受的资质，如一间较好的大学学历，专业资格或特殊技能（所有EP准证申请的相关证书要求可通过中国学位与研究生教育信息网或学信就业网查询，SP准证可以豁免）。
备注：最新消息EP（就业准证）的月薪最低需要达到3600新币/月以上。
EP/SP准证首次可获最长2年的工作准证，续签每次可获最长3年的工作准证。EP/SP持有者如果符合以下相关要求，可以申请特定的家属成员陪同前往新加坡：
1.持有有效EP/SP准证；
2.月薪不低于＄5，000新币
陪同家属可以包括：
合法配偶（可获发家属准证DP）；
21岁以下未婚子女，包括合法收养子女（可获发家属准证DP）；
合法同居配偶（可获发长期探访准证LTVP）；
21岁以上未婚残疾子女（可获发长期探访准证LTVP）；
21岁以下未婚继子/女（可获发长期探访准证LTVP）；
父母（月薪10，000新币可获发长期探访准证LTVP）。
新加坡企业雇主担保移民条件：
最低为大专学历；或
技能证书；或
上述两者均无，则评估申请人的综合条件:
备注：
1）EP适用于本科及以上学历；
2）SP适用于大专及职业技能学历；
扩展阅读：新加坡移民的四大法定福利
一、新加坡的制度
政府所谓的保障更多的是帮助公民进行金融理财，所以弹性特别大，细节特别多，差异性和个性化也很强。
其次，新加坡的意识形态还是偏向于自由主义，国民社会保障水平取决于个人的工作收入而非社会的再分配，也就是在以政府责任为主的传统社会保障中强调更多的个人责任，新加坡政府主张”人民的事由人民自己掏钱”，从保障资金的来源上强调个人对自己的福利保障承担足够的责任。
这一点与西方国家盛行的福利型社会保障，即政府每年要提供大量补贴和拨款相比截然不同。
二、新加坡的社会保障制度是按照”效率优先，机会平等”的价值理念而设计的。
新加坡政府高度重视协调社会发展的公平和效率之间的关系。李光耀强调指出:”如果从工作和进步中所取得的成就和利益，没有公平地让全体人民分享，我们就不会得到他们全心全意的合作和参与。”
不能听任自由竞争造成社会不公引致局势紧张，但同时又谨记效率是社会发展的根本，重新分配不能过头，以致造成浪费和滥用，卓越者不再奋发图强。
正是抱着这一理念，新加坡政府虽然主张通过国家的力量给予低收入阶层一些照顾，扶弱济困，以缩小社会的贫富差距，但却反对实行欧洲福利国家的社会福利制度，以避免”泛福利”现象的发生。
三、这一价值理念在新加坡的医疗保障和住房保障制度中得到了鲜明的印证和体现。
医疗保障制度通过实施”3M”计划，不论公务员或私人企业雇员，不论富有者还是贫困者都有能力负担自己和家庭的医疗保健费用，从而得到最基本的医疗保障，保证了社会公平。
同时划入个人医疗保健储蓄账户的资金以会员的工资为基数，这使得医疗保健储蓄与个人工作收入紧密相联，会员越是努力工作，医疗保健储蓄存款就越多，他所享受的医疗服务就更好，这又体现了效率原则。而住房保障制度在对社会较脆弱阶层给予补贴、满足了中低收入人群的基本居住需求、实现了”居者有其屋”的同时，也不是人人享受同样的福利、买到同样的房子，而是根据自己的能力来选择购买大小、档次、舒适程度不同因而造价也不同的住房。
四、新加坡的制度特别强调家庭本位-。
由于历史原因，新加坡深受传统儒家文化思想的影响，儒家文化中的”孝悌”观念在这里打上了深刻的烙印。因此新加坡十分注重发挥家的社会功能，强调以家庭为中心维护社会稳定，要求国民充分履行对家庭和社会应尽的义务，鼓励家庭成员互助共济。这一理念充分反映在中央公积金制度中。
多数公积金计划都涉及到一家三代人，鼓励全家人守望相助、互相支持。其中，”保健储蓄计划”是指会员储蓄以保障个人、配偶、子女以及父母的医疗费用。