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疫情冲击下，经济受损，不少人因此失去工作。
但是，随着经济复苏，去年11月，新加坡失业率回到了2.5%这个疫情阻断措施前的水平。
急速恢复的劳动力市场，并不是由于很多员工调低了薪资期望，试图再就业。
去年，新加坡薪资平均增长3.4%。即使是物价上涨，通胀率一路飙升，但在新加坡工作，薪水的提高依旧能够弥补一部分通货膨胀带来的影响。
毕竟，得益于年初较低的通胀率，新加坡去年的全年通胀率，据金管局预计，大约在2.3%左右（12月数据暂时未出）。
但是，面对着这令人咋舌的物价：
还有新加坡在去年面临的人才流失的问题：
为了留住人，也为了让生活在新加坡的人生活更有质量，今年的涨薪幅度要比去年更高，几乎是很多打工者和老板之间的共识。
去年10月至11月间，一家咨询公司Willis Towers Watson对新加坡本地456间企业做了调查，发现这些企业家们，计划在今年为他们的员工平均加薪3.8%。
毕竟，现在很多人工作，只图“钱多事少离家近”中至少要达到一样，其他说什么也不好使。
在这其中，金钱方面的诱惑，最能打动人。国际求职平台领英Linkedin这周才发布了一份报告，显示有68%的员工正在考虑离职。
而想让他们留下来，最令人信服的因素，分别是：加薪（54%）、更好的工作与生活平衡（42%）以及更加灵活的工作地点（39%）。
因此，想要留住员工，金钱方面的“诚意”至关重要。
在接受《海峡时报》采访时，一名数据专家就认为，在利润开始恢复的情况下，企业留住员工的最好举措，只能是加薪。
但是，虽然今年的预期薪水涨幅，比去年的3.4%来得高。
只是，通过横向对比其他亚太区的国家和地区市场，新加坡的涨薪幅度明显就有点不够看了。
当然，涨薪幅度不如其他市场，一方面是由于经济现状，另一方面，则是新加坡本身的薪资已经足够高。
去年一年，新加坡的月收入平均都在4000美元（约5300+新币）以上。
对比亚太区的其他发达经济体，中国香港的平均月收入只有新加坡的差不多一半：
日本则在去年6月间有短暂的上升，之后也恢复到只有2000多美元的水平：
韩国（可能很多人不认同它是发达经济体）则在3000美金左右浮动：
连大家传统意义上认为的发达国家澳大利亚，也不如新加坡：
有趣的是，在联合国和世贸组织的体系中，新加坡其实至今仍只是个“发展中国家”……有点扮猪吃老虎、闷声发大财的意味~
月薪很高，人均GDP也很高，有点意思哈~
只是，随着时代的发展，有时候加薪也不管用，职业发展前景，也是很多打工者考虑的重点。
像在Willis Towers Watson的调查中，整个亚太区的所有领域中，高科技领域最为吃香，涨薪幅度预计最高，为5.39%！
其余的像消费品与零售业、制药与健康科学业也前景看涨，加薪幅度都纷纷超过5%。
而像是金融服务、保险、制造业，相较于其他三个，涨薪幅度则没有那么明显。
当然，很多行业，本身也有入行门槛，特别像是高科技领域，没有一些学历和硬实力的敲门砖，是无法进入的。
但不管如何，对于未来职业的规划，已经是很多人正在考虑的问题，某些“夕阳产业”，或许将在不久后迎来一轮大洗牌。
员工想要加薪的诉求合情合理，而另一方面，过高的加薪，其实也会对企业产生巨大冲击，这在以往就有过先例。
上世纪70年代，日本在经历停滞性通胀时，许多企业一方面帮员工加薪，而另一方面，就将自身的商品和服务涨价以求成本转嫁。
最终结果，是把物价推得越来越高，达到恶性循坏。
如何维持物价平稳，这就需要政府那双在背后“看不见的双手”了。
毕竟，民生问题是民众最切身、最关心的问题。
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