延迟退休最新消息来了，人社部在回复网友问题时称：推迟退休年龄是必然趋势，由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体还有一些不同看法，人社部将进行深入研究论证，适时提出方案建议。
相应推迟退休年龄是必然趋势，大多数国家退休年龄是65岁、67岁。
人社部原部长尹蔚民曾指出，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。
随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家相应延迟了退休年龄，“相应推迟退休年龄是必然趋势”。
多国延迟了劳动者的法定退休年龄。近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。
今年上半年，日本政府表示，正在考虑将雇员退休年龄从65岁提高到70岁,并计划明年向国会提交相关修正案。
几个月后，新加坡总理李显龙在2019年国庆群众大会上，宣布政府将在未来10年内，将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年——到2030年，法定退休年龄从现在的62岁延长到65岁；重新雇佣年龄从现在的67岁延长到70岁。
我国现行企业职工退休年龄。据了解，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，至今仍在执行。
不同行业、不同群体还存在一些不同看法。明年是延迟退休方案出台最后期限
延迟退休方案何时能出来？
2017年7月公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，在“十三五”期间（即2016-2020年）应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。如果按照该要求，那么明年即2020年应当是最后期限。
推出延迟退休至少五年后才会实施，官方曾经提出一份明确的时间表。
2015年3月10日，尹蔚民在全国两会接受记者采访时明确表示，争取2015年完成延迟退休年龄方案制定，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出方案，推出至少五年后才会实施。
延迟退休方案出台是非常慎重的，延迟退休改革面临重重困阻，官方至今也没有公布延迟退休方案。
人社部上一次回应是在今年8月，人社部通过中国政府网回应养老保险热点问题时表示，延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府。
需深入研究论证并适时提出方案建议，人社部指出，延迟退休年龄涉及群众的切身利益，属于重大的政策调整，特别是当前就业形势依然复杂，就业压力依然较大。同时，对延迟退休年龄，“不同行业、不同群体还存在一些不同看法”。
“我们将综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，并适时提出方案建议。”人社部称。
这四类群体将受延迟退休影响，人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
由于今年没有出台相关方案，如果我们假定2020年出台，2025年落地实施的话，就是以下四个群体将受影响——
第一类
到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。
第二类
到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。
第三类
到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。
第四类
90后年轻人（1990年以及以后出生的人）
如果延迟退休方案照这样落实下来对于60后、70后和80后的影响是最大的，对于已经步入社会的90后来说到退休时已经完全赶上了。
退休年龄推迟，领取养老金额不固定
本金风险很大，要不要参保？
人社部通过中国政府网回应了多个养老保险的热点问题，这些问题事关每个人。身边很多朋友都在为自己的养老担心，他们都是自由职业者，只能自己缴纳社会养老保险，但是他们都没有缴纳，他们有以下四点担心：
1、每年缴费的金额不固定
大多是逐年递增的，今年还交得起，过两年可能交不起了，很担心。
2、领取年龄不固定
看到很多人在谈退休年龄推迟，三四十岁的人们很担心，等到他们退休还有二三十年，到时候会不会又推迟了，未来甚至推迟到80岁？
3、领取金额不固定
养老金领取金额的算法太复杂了，老百姓根本搞不懂，问了专业人士，得到的回答是，根据自己退休时的诸多情况来定。都不知道将来领多少，缴费也变得很担心。
4、本金风险很大
连着缴费了15年，甚至更长时间，如果没到退休年龄去世了，交的保费是不是就没了？如果刚刚退休一个月去世了，领取的钱少于所交的保费，剩下的钱是不是也没了？如果没到退休想要退保，交的保费能拿回来多少？
由于每年交多少不一定，什么时间退休不一定，退休了领的金额不一定，本金的风险不一定。也没个保险合同、具体条款，看不见摸不着，缴养老保险心中很忐忑，不缴养老保险对未来又很担心。
按照现行制度规定，各类企业及其职工必须参加企业职工基本养老保险，基本养老保险费由企业和职工共同缴纳。
自由职业者、灵活就业人员等可以参保（以下简称“个人身份参保人员”），由个人缴纳基本养老保险费，但并不是强制性的。
个人身份参保人员缴纳养老保险费，原来的政策规定以当地上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。
2019年4月，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》。其中明确，个体工商户和灵活就业人员（即个人身份参保人员）可以在全口径平均工资的60%至300%范围内自愿选择适当的缴费基数。
不仅平均工资口径调整、标准降低，选择范围也变大，选择低基数的可以进一步减轻缴费负担，收入较高的人员也可以选择较高的缴费基数，来提高自己退休后的养老金水平。
个人身份参保人员可以选择按月缴纳养老保险费，也可以按季、半年、年度合并缴纳养老保险费。
这些政策，应该说充分考虑了个人身份参保人员没有固定工资性收入的特殊情况，更加便于他们参保缴费。4经济发展较好地区养老金水平要高些。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
换而言之，参保人员退休时的基本养老金水平的高低与两方面的因素有关：
一是体现公平，主要是待遇领取地的经济发展水平，体现的指标是当地职工平均工资。
一般来说，经济发展较好，当地职工平均工资水平较高的地区，退休人员的平均养老金水平比经济欠发达地区要高一些；
二是体现激励，主要是参保人员贯穿整个职业生涯期间的缴费时间长短和缴费工资水平高低，以及退休时的年龄。
一般来说，累计的缴费年限越长、缴费工资水平越高，退休时的年龄越大，退休时的基本养老金水平相对就会较高。
长缴费、多缴费、晚退休，就多得养老金。
此外，国家在调整退休人员基本养老金时，调整办法兼顾公平和激励的原则，调整水平与缴费年限、基本养老金水平等挂钩。
参保人员缴费年限越长、退休时基本养老金水平越高，调整增加的基本养老金也会比较高。
延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。
应该说，符合条件的参保人员退休后，其基本生活是有保障的。
一是国家确保基本养老金按时足额发放。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金从养老保险统筹基金中列支；个人账户养老金，首先从个人账户储存额中列支。当个人账户储存额变为零时，其个人账户养老金从统筹基金中列支。
也就是说，退休人员无需顾虑个人账户储存额剩余多少，国家将确保包括个人账户养老金在内的基本养老金按时足额发放，这正充分体现了我国企业职工基本养老保险制度的优越性，体现了政府的责任和担当。
此外，国家政策还规定，参加养老保险的人员死亡的，其个人账户余额可以继承。
来源：新华融媒看民生