2019年已经过去，在新加坡生活的你还好吗？
新加坡总理李显龙2019年12月31日在新年贺词中说：“全球经济放缓已经影响了我国。我国经济今年虽然没有陷入衰退，继续增长，但增长步伐却没有我们希望的那么强劲。”
据英媒报道，初步数据显示，由于制造业萎缩，导致新加坡2019年经济增速达到十年来的最慢水平。2019年，新加坡国内生产总值（GDP）增长0.7%，这是自2009年以来最慢的年度增速。
由于这几年经济增速放缓等种种原因，在2019年2月公布的《新加坡2019财政预算案》中，政府就曾表明，将在两年内分两次，把客工比率顶限从40%减少到38％，往后将会进一步缩减到35％，以减少新加坡对外劳的依赖。
1月1日，就当人们还沉浸在辞旧迎新的喜悦时，新加坡人力部长杨莉明在脸书上发表贴文，表示人力部将在今年致力于提高工作场所的公平性，将于两周内颁布细则，保障新加坡人的工作机会，避免新加坡人受到职场招聘歧视。
简单来说，就是外劳政策或许将持续收紧。这对于在新加坡工作的外籍人士来说，情绪可能有点复杂。
根据发文，新加坡人力部将更新“公平考量框架（Fair Consideration Framework）”，遏制雇主在招聘时对新加坡人的歧视，同时给予为新加坡人提供公平机会的雇主更多支持。
公平考量框架（FCF），于2014年9月推出。为了防止高薪工作被外来人才“抢”掉，保护本地人更好就业而推行。
FCF框架要求，新加坡公司在聘请外籍员工前，应公平考虑新加坡人。为外籍员工申请就业准证（Employment Pass）的雇主，都必须在全国职位库刊登至少14天的，吸引新加坡籍求职者。如果这个职位有本地人应聘，部门经理还要给出不招这些本地人的理由。
2018年7月FCF框架曾升级过一次，豁免企业的员工总数从不超过25人降至不超过10人，适用月薪顶限也从1万2000提高到1万5000新币。
但是仍然有一些公司在招聘时违规操作，于是，从2016年1月至2019年3月，已有600个公司被列入观察名单，2300份EP申请被拒。
这几年，新加坡工作准证的最低薪资门槛也是一路飙升。EP从3300新币涨到3600新币，SP也从2200新币涨到2300新币。审核时间也不断拉长，以往EP只需10天左右便可办理成功，而现在，一般要在三周以上。人力部的审核越来越严格，会进行跨部门调查，并详细审核查看税务局个人资料、要求更多的申请资料等。
两周后新的FCF框架会有怎样的调整呢？现在还是未知数。不过，随着新加坡外劳市场不断降温，在新加坡工作的外国朋友们，一定要加油啊！
