根据世界顶级的两家人力资源咨询公司估计，新加坡2018年的工资增长率有可能是3.9%–4%之间。
而你的工资，涨了吗？
要想好好地跟老板理论一番，争取提升工资水平之前，先稍停一下…仔细问问自己到底这5点，你们都做到了吗？
1、你的行业背景、公司背景，都了解吗？
中美贸易战对新加坡的影响不可小觑。而且从长远来看，未来的人工智能、区块链还有外包技术等，都有可能影响到公司企业的经营模式。
如果目前你所在的公司、行业都在努力应对这些变化，甚至公司里面有些岗位、角色开始变得多余，那加薪基本上是不会实现的。
这岂不遥遥无期，加薪无望？
也不是！积极地发挥自己在公司的主导作用，了解相关的行业转型路线、提高个人技能等，都能让你受到雇主的重视。
2、必要的技能，你都有吗？
你的优势是什么？
有责任心？工作负责？态度积极？
这远远不够…
想要提升工资水平，最直接的方法就是提高自己的技能水平。
怎样的技能？一般分为两种：
-特定职业、行业的专业核心技能（垂直相关、层层深入）
-适用于不同行业、职业的技能（横向相关、广泛技能）
如果你还没有确定要学什么技能，那就多做点事情吧！从实践中获取经验。
3、更重大的责任，你准备好了吗？
没有平白无故地加薪，当你获得一定加薪之后，这将意味着你的责任更重，你要做的事情可能会更多。
这涉及的可能不仅仅是一个加薪的问题，而是家庭与工作之间的平衡选择，如何取舍，你们想清楚了吗？
4、合约协议，看清楚了吗？
在签署工作合同的时候，可能已经就工资问题写明了相关的情况，你可以检查一下有没有年度加薪的条款，如果有，直接根据协议进行就可以了。
5、你的技能，容易被替代吗？
值得大家注意的是，工作上，不少技能是可以被替换的，只有个人的社交网络、与客户之间的深入关系不容易被取代。
当然，如果有过硬的技能，自然也是不容易被取代。
所以，如何做好职业的发展规划，让自己的优势更为突出，显得尤其重要。
看完这些，是不是开始有些担心，觉得自己随时都可能被替代呢？
事实上，你并不是唯一一个担心的人，在竞争激烈的新加坡当中，每一个人都有各自的担忧，但停滞不前绝对不是解决的好方法。你们认为呢？
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