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新加坡史上最大的准证改革：EP“评分”体制曝光、SP薪金门槛再提高！
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今日疫情数据
新增确诊 16274 人累计确诊 81万9663 起
疫情之下，新加坡仿佛成了一座“围城”，外面的人不想进来，里面的人每天生活在水深火热当中，因为“天价机票”的原因，想走也走不了……
近日，新加坡人力部又出台了新政策，从明年9月1日起，申请就业准证更难了，S准证的薪金门槛也会逐步提高。新冠病毒肆虐新加坡2年，许多打工人都已疲惫不堪，新政一出更是雪上加霜了。
难道如今想留都留不下来了嘛？
新加坡申请EP更难了
中国籍员工进退两难
新加坡人力部又出幺蛾子啦！早前当局就宣布就业准证的薪金门槛从$4500上调至$5000，其中金融行业由$5000上调至$5500,现在他们又出“新招”了！
从明年9月1日起，想要申请/聘请就业准证（EP）者，除了要满足最低薪金门槛以外，还必须要通过互补专才评估框架，评估分数加起来要“及格”了才行。
看到这里，通心粉们心里应该有许多问号吧？先别急，听万事通慢慢和你解释~
这个评估包括4大评分项目，它们分别是：月薪、学历、员工国籍多元化以及本地员工数量。其中的月薪与学历是“个人项目”，而员工国籍和本地员工数量则是“企业项目”。每个项目最高20分，最低0分，总分达到40分，才可申请/聘请EP。
个人项目：
加分项：如果该员工申请的是“紧缺职业清单”上的工作，则额外获得20分。
企业项目：
加分项：如果公司符合创新或国际化的特定评估标准则额外获得10分。
通俗一点来说，员工国籍多元化有点类似国内高考的少数民族分数加成。你在公司的国籍越稀有，评分就越高~而最后评估看的是综合评分，只要总分达到40分，就可申请EP！
而对于那些公司白领员工少于25人的小型企业，当局会给予特殊照顾，在员工国籍多元化和本地员工数量的项目上，会各自白给10分。当局强调，互补专才评估框架并不是要收紧就业准证制度，也不是要让企业更难请人，而是为了实现员工与企业的共赢……
在新加坡，许多小型企业为了节约开支，聘请的都是外籍员工，而中国国籍的员工在本地也算不上什么“少数民族”。新政一出，一些低学历的中国籍员工就难免要被辞退。有中国工友抱怨，疫情之下留在新加坡生活本就不易，这下不是在赶他走嘛？
S准证收入门槛和外劳税提高
公司却不愿给S准证工人加薪
除了就业准证，拿S准证的工友也难以幸免。早前当局宣布将分3次，逐步提高S准证的收入门槛和外劳税。
S准证收入门槛：
S准证外劳税:
S准证的薪金门槛提高了，却不代表本地公司愿意花更多的价钱去聘请外籍员工。说句扎心的话，许多公司愿意聘请外籍员工就是觉得他们更“便宜”，如果要给他们加薪，那为什么不干脆聘请本地人呢？还不占名额，不用交额外的税，岂不更好？
所以每次当局宣布调高S准证的薪金门槛时，一些外籍员工都会变得更加焦虑，因为他们不确定公司是否愿意继续提高薪水继续收留他们。如果不愿意，那就只能回国了。对于许多在新打拼多年的中国人来说，他们已经逐渐融入这个社会了，不是说走就能走的……
外籍员工医保加强
有人担心会增加保费
早前新加坡卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生宣布，从2022年年底开始，新加坡将加强包括女佣跟S准证在内的所有外籍员工医保费用。对于外籍员工来说，可总算是有个好消息了。
按照目前的保险规定，保险公司会承担首$15000医药费用，其余部分将由雇主承担。
但在新规定下，保险公司在承担原有的$15000的基础上，若医药费超出额度，剩下的将由雇主跟保险公司共同承担，比例为保险公司75%，雇主25%。当局最终希望让外籍员工99%的医药费都能被理赔。
然而却有网友指出，如此一来，保险公司索要的保费肯定会增加，而雇主却不一定愿意出这笔钱，那么多出来的钱将由谁来承担呢？毕竟羊毛总是出在羊身上的。
而且如果要是连S准证都拿不到，那么一切就只是空谈了……
EP/SP门槛变高，PR迟迟不批
心灰意冷想回国却买不起天价机票
随着EP/SP的门槛逐渐变高，就有人打起了拿PR的心思。毕竟在新加坡，只有成了PR才有初步买房的资格，而有了房子才会有“家”的归属感。然而新加坡的PR又岂是那么好申请的？
有中国网友连续PR被拒多次，随着新加坡的疫情逐渐严重，就产生了想回国的念头。然而打开机票软件看到了15万的天价机票又迅速打消了这个念头，毕竟谁也不想“辛辛苦苦7、8年，一票回到解放前”吧？而且现在的回国机票，时不时就熔断一下，可不是有钱就能买到的了……
不过先别着急，万事通前天分析了下近期的PR政策，发现目前就是申请PR的最新窗口期哟~（18162例！新加坡去年批了33400个绿卡、21500名公民申请，创12年新高！近12年审批趋势详解来啦～）
既然回国无望，那就只能待在新加坡继续打工赚钱了。可最近新加坡的WP/EP/SP准证的门槛却一提再提。想留却留不下来，想走也走不了，这种进退两难的痛楚又有谁能懂呢？
通心粉们，对于本地新出台的EP评分政策和SP薪资门槛调高，你们有什么看法呢？欢迎大家在评论区里留言交流。
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