万事通说
疫情之下，约有25万员工被减薪，13万人被裁员
新冠疫情给全世界带来巨大冲击，一些企业无法正常营业，现金流骤减，甚至归零，但是各种费用支出依然庞大，无奈选择裁员，减薪等各种自救措施。
从今年的3月到9月，29％的本地公司减薪，已有25万员工被减薪另外30％则停止加薪。
从明年开始，有25％的公司已决定继续或开始冻结薪金，另3％则会减薪。降薪大潮来势汹汹。
截至今年9月份，人力部从约5000家公司获得7300起通知。人力部在今年3月规定,拥有10名或者10名以上雇员的雇主，若施行减薪措施必须通知人力部。
人力部在11月19日发布的雇佣标准报告指出，劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）于是与900家公司合作，这些公司雇用了近52,000名工人，因为它们计划的减薪被认为是过分的。
在今年的5月至8月期间，人力部共收到约580宗投诉，涉及约470名雇主采取的节省成本措施。绝大多数能够妥善的解决，投诉是由于沟通不畅引起的。
有不少员工向自己的雇主提起申诉，因为这些员工认为雇主获得了政府的财政资助，自己应该获得至少75％的薪水。雇主向MOM解释说，即使在政府的财政支持下，我们仍在亏损。
人力部认为这种措施是公平合理的，这样可以保持业务继续发展。人力部还收到了约80名雇主的投诉，涉及他们提供的裁员福利。
在人力部接获投诉中，86%或1万3591起跟薪水有关。1431起投诉是因为没有理由或原因被裁退。
人力部说，虽然投诉案例增加，并没有证据显示雇主在不公平的条件下裁退员工，部分投诉的雇员因突然被裁退而感到不满。
新加坡上半年裁员近达到13万人。
人力部指出，8月居民失业率达4.5%，比起月高出0.4个百分点，这意味着每1000名正在就业的居民中，有45人失业，这一数据虽然让人不免焦虑，增长的失业率也与疫情下各大企业维持运营而裁员息息相关。
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据新加坡第二季度报告，外籍员工就业人数下滑5.7%或6万6000多人，跌幅远超本地人的2.7%或6万2000多人。
像新加坡经济支柱这样的新航、淡马锡等都经历了裁员、调岗、减薪等措施来减少企业损失；前几天，新加坡本地6所公立大学的高层也决定下调担任领导职务的高级职员工资；其他各行各业更是一片哀嚎。
约3％的雇主表示他们打算在明年实施，而今年减薪29％。
根据人力资源咨询公司美世（Mercer）的调查，大多数雇主采取观望态度，因为他们继续谨慎对待薪资增长，同时应对冠状病毒大流行的影响。在2021年，薪金的增长将从今年的3.6％降到3.5％。
根据美世（Mercer）年度总薪酬调查表明，该调查对今年新加坡16个行业的992家公司进行了调查，发现不同领域薪金调整幅度不同。
银行，金融业和高科技领域的加薪幅度会和去年一样，维持不变。
物流和消费品行业的增幅可能会分别略高一些，分别为3.3％和3.5％，而今年的增幅为3.1％和3.4％。这是由于疫情期间，公众的消费习惯改变，大多倾向于网上购物。
生物学，房地产，化学和零售业的工资增幅预计明年将放缓。零售业的员工增幅下降幅度最大，与2020年的3.3％相比，2021年的工资将增长2.9％。
今年，管理层和高管的基本工资较2019年分别增长了2％和1.2％。与去年的6.8％的提速和7.1％的提速相比，增长速度要慢得多。
雇主也面临着越来越激烈的人才竞争，以支持数字化的企业。
根据美世的调查发现，需求最大的是数据科学家，IT解决方案架构师，商业智能分析师和网络安全工程师。
与一般市场相比，支持数字化工作的角色将吸引薪水溢价，特别是在高级和专家级别。
例如，具有网络安全事件响应分析能力的专家预计将比中位年薪高33％，而机器人过程自动化的专家将比中位年薪高30％。
大约十分之三的受访者表示，他们希望明年在其健康计划中增加或扩展远程医疗或数字护理。
雇主表示，30％的雇主目前正在探讨在员工的保健计划中提供远程医疗服务，半数的雇主也将增加工作灵活性，并补偿员工远程办公的额外费用，例如互联网账单，笔记本电脑和移动电话。他们还考虑为现场和远程工作提供更大的灵活性。
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世界顶级名校课程
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▵新加坡东亚管理学院
01世界顶级名校课程
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