国防部长兼公共服务统筹部长陈振声在国会总结政治薪酬辩论时，说明了他对这场辩论的看法，并回应外界对相关数字的误解。
他说，新的MR4基准只是参考点，并非部长应得的固定薪酬。目前年薪110万新元的部长，在10月一次性调整后，年薪不会超过约120万新元。调整幅度上限为9%，并会根据个人表现及上次调薪时间等情况有所不同，折合过去15年来平均每年上涨0.6%。政府无意在短期内让所有部长的年薪达到180万新元；预计大多数MR4部长在本届任期结束时的年薪为135万新元。
陈振声说，相关年薪并非全额固定，其中约65%是固定薪酬，35%则是浮动部分。以120万新元的基准计算，固定薪酬约为78万新元，奖金最高可达42万新元，取决于个人及国家表现；在表现较弱的年份，奖金也可能为零。从明年起，涉及就业和收入的三个社会经济指标目标将收紧。回测显示，若过去10年采用新目标，国家奖金平均每年会少约一个月的薪酬。
即使按最高9%的调整幅度计算，政治职务持有者的薪酬开支预计仍低于政府总开支的0.05%，以及国内生产总值的0.01%。即使新基准全面落实，这项开支占政府总开支和国内生产总值的比例，仍会低于2011年。陈振声强调，金钱不应是投身政治的首要考量；有意参选者必须先衡量公众审视、隐私减少、当选的不确定性、社会期望及失败的可能，而最重要的是承担为新加坡人“把事情做对”的责任。
他指出，这不是一项商业投资，而是关乎新加坡人的生活与生计；如果企业失败，可以重新开始，但如果新加坡失败，“我们就完了”。他也承认，绩效指标难以设定，因为有些事情属于质化成果，有些结果需要多年才能显现，错误的关键绩效指标还可能导致错误行为。他说，成功不只是把危机处理得多好，更常常在于能否一开始就防止危机发生。陈振声最后表示，辩论最终不是关于议员能获得多少津贴或部长能赚取多少，而是关于新加坡能够并希望实现什么，以及如何在今天培养新加坡明天所需要的领导层。