长期失业者接下来在寻找新工作或转换行业时将获重点援助，政府全套的应变与提升就业援助措施将进一步扩大，在这个群体适应新岗位时为他们提供更高的工资援助。
首先，在职业支援计划下（Career Support Programme），从今年4月1日起，聘请长期失业成熟白领工作人士的雇主将获更高薪金资助，政府提供资助的时长也会延长多六个月，达18个月。
例如，若是聘请年满40岁的专业人士、经理、执行人员与技师（PMET），在该计划下，雇主第一年可获30％到50％的工资援助，比之前的20％到40％高。员工工作满一年后，雇主在下来六个月将继续获20％工资援助。
至于失业6至12个月的PMET，聘请年龄在40岁至49岁员工的雇主接下来所获的员工薪金资助则将调高，以跟聘请年满50岁员工所获资助一致。接下来，未满40岁的年轻PMET只要失业长达六个月或以上也将在该计划下获益，之前这类PMET必须是被裁退才符合资格。
人力部长林瑞生在国会参与该政府部门开支预算辩论时指出，整体来说，在职业支援计划下，雇主在长达18个月期间可获高达4万2000元的资助。
其他调整：
1.专业人员转业计（Professional Conversion Programme）划扩大，员工受训期间，聘请长期失业者或年满40岁者的雇主所获薪金资助顶限从4000元增加至6000元，聘请其他PMET的雇主的资助定限也从2000元增加到4000元
2.在针对蓝领工作人士的工作试用计划下，雇主获薪金资助的时长从80个小时大幅增加至三个月
3.过了试用期后，雇主若选择聘请那些长期失业者，政府下来半年会继续资助员工薪金的30％
4.推出实习与培训计划（Attach and Train），以行业薪资的50%至70％为标准，为学员提供培训津贴，顶限是每个月4000元。
新加坡政府对于工作上的帮助，每年付出的可是越来越多，为了保证本地人的工作以及生活，相信这项措施能带来不少帮助。
除此之外，常常很多人在公司如果遇到什么不公平的事或者觉得公司哪方面做错了，常常都不敢举报，原因也很简单，就是因为觉得自己外籍员工？多一事不如少一事？但是这想法完完全全错了。这种想法只会让一些这公司越来越恶劣，只会让你的朋友或是跟你一样拿着WP或者SP的人陷入这种恶性循环。
最近新加坡本地发布了一则消息：人力部正针对约250家因被发现没有认真与公平地考量新加坡求职者的公司进行审核。
人力部与公平与良好雇佣联盟（TAFEP）2016年2月，针对100家被发现没认真与公平地考量新加坡求职者的公司进行审核。截至今年2月，公司数量已经增至250家。
林瑞生说，这些公司散布在资讯科技与通讯、金融与保险、专业服务等行业。
他指出，TAFEP除了对这些公司进行审核，也从旁协助他们改善公司招聘政策和机制，长达6个月，人力资源管理措施有所改善的公司能从名单除名。
不过，林瑞生说，有约50家企业不接受协助措施，也不与TAFEP合作。现在这些企业共提出的500份就业准证申请，但已都被人力部拒绝。
新加坡这地方是看白纸黑字，千万不要怕事而不敢举报，例如：公司拖欠该给的薪资，应该享有的MC却被公司扣押，或者拿MC要扣钱？你的上司对你种族歧视？任何等等你觉得不公平的事都应该替自己出声，千万别以为自己拿着工作准证就不敢出声。