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冷不丁的，大家盼望已久的申请身份打分制度，宣布开始实施了！不过，并不是传说中的“玄学”PR身份申请，而是外籍员工就业准证EP。

从明年9月起，申请EP除了需要达到新的薪金门槛（其他行业5000新币，金融业5500新币），还需要接受评估以确定计分。

目前，这项命名为互补专才评估框架的计分制度已经公布，及格分为40分，分数越高越容易批。

需要申请或者更新EP准证的小伙伴，可以对照各个项目，看下自己能得多少分。

这项制度，分为个人资格和企业资格两大部分。

个人资格

个人资格基本标准：

1.薪金（与本地同年龄同行对比）

• 月薪达到或者超过90%的本地同龄同行，20分；

• 在65%-90%之间，10分；

• 低于65%，获0分。

2.学历

• 顶级大学毕业生，20分；

• 大学学位，10分；

• 没有大学学位，0分。

个人资格加分项：

• 紧缺职业清单上的工作，可以获得技能加分20分（如果申请员工的国籍占所在企业白领员工的三分之一以上，这项加分降为10分。）

企业资格

企业资格基本标准：

1.员工多元化程度

• 申请者国籍占企业白领员工份额＜5%，20分；

• 5%至25%，10分；

• ≥25%，0分。

2.本地员工占比

• 本地员工占比≥50%，20分

• 20%至50%，10分

• ＜20%，0分

企业资格加分项：

• 公司符合创新或国际化的特定评估标准，10分

白领员工，指的是月薪至少3000新币的员工。

对于白领员工少于25人的小企业，还有一个特别待遇，与国籍相关的企业本地员工占比和申请者国籍占比，自动获得10分。

这项计分制度的公布，意味着从明年9月起，无论是企业请人还是大家找工作，都有了一个基本对照标准。

整体来看，新加坡对引进外国人才的标准提升了，要求变得更高。对于所属国家在新加坡工作人群比较大的人来说（比如中国、印度），申请EP准证更加不容易了，除非公司开的薪金很高或者自身学历很高。

另外，还有一个时间节点大家可以注意，新申请准证，这个互补专才评估框架是2023年9月起生效，更新准证，评估从2024年9月起生效。

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– End -愿你2022年都顺心如意。

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