雇主的确有权利调整员工的薪水，或涨或降！但近日，新加坡的一位议员却在脸书上发帖，指出有些调低薪水的做法“不公平”！
而指出这一现象的正是义顺选区议员黄国光！
帖文中，他附上了一张图片：
从图片可以看出，这是一封降薪通知，是新加坡雇主向人力部（MOM）申请，要求将这名员工的薪资从1600新币下调到452新币。
在帖文中，黄国光议员提出了好几个问题，“如果这样的降薪没有征得员工同意，会引发什么问题呢？”、“一次性减薪减这么多，真的公平吗？”。
他也表示，会在国会上向新加坡人力部提出质询。
到了7月9日那一天，黄国光议员在脸书贴文上更新的事件进展：
他也表示，人力部部长杨莉明也已经针对此事做出了回复：
“员工在申请WP时，雇主必须上报基本工资和固定薪水。自2011年开始，申请工作准证的人都会收到一封IPA的信函，当中会用申请人的母语告知具体的条款和规定，以便他们在离开自己国家、前来新加坡正式工作前，能对自己的这份工作有充分的了解。”
不过在工作过程中，雇主有可能发现员工的能力水平低于预期，因此向MOM申请调低员工工资，不过前提是雇主必须获得员工的书面同意。
（注意：新加坡雇主提出降薪时，必须要提供书面材料来证明员工同意减薪，其他口头答应、默许等一律不被批准。）
人力部部长杨莉明提到，过去三年内，每年被雇主减薪的WP准证持有者不到2%。
为保障外籍员工的权益，MOM也有规定，未经MOM同意或未获得WP准证持有者的书面同意就擅自减薪的雇主，将会因此受到严厉处罚，例如今年上半年，就已经有17名雇主共计被罚10.5万新币。
但杨莉明部长也提到，尽管有了这些保障措施，但近期涉及“减薪纠纷”的案件中，WP准证持有者的工资索赔事件从过去3年一直稳定在7%左右，到了去年下半年却有了明显增加，高达11%。
最后杨莉明部长也表示，人力部目前已经在考虑是否要禁止雇主下调持有工作准证的员工的薪资，但这也可能会带来一种后果，即雇主会选择提前解雇员工，即使员工为了保住这份工作而愿意降薪。
人力部表示，会在征询各方意见后再做决定。
那么，你觉得，人力部是否应该允许雇主下调持有工作准证的员工的薪资呢？一旦禁止，是否真的会造成更多外籍人士失业呢？
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