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台湾一名男子为了放假，不断结婚、离婚，在37天内向公司申请了四次婚假，结果因为公司只批准第一次的婚假而向劳动局提出检举，导致公司被罚款2万元台币。公司不甘示弱，反诉员工恶意滥用婚假。
这名男子是一家银行的员工。他在去年4月6日结婚，向银行请了8天婚假及2天例休，共放了10天假。4月16日假期结束后，他马上离婚，隔天又与同一人登记结婚，再次申请8天婚假。4月28日，他又再度离婚，隔天又第三次结婚，再次申请婚假和年假。5月11日，他第三次离婚，隔天第四次结婚，又向银行申请了婚假。
（图片来源网网络）
银行认为，这名员工在37天内结婚四次离婚三次，对象都是同一人，质疑根本不是有心结婚，而是滥用婚假，因此按劳工请假规定，只批准了他第一次的8天婚假申请。
这名员工却告到劳动局，指银行欠他24天假期。劳动局经过审理后，也认为银行违反《劳动基准法》，于是罚款银行2万元。
银行向诉愿委员会反诉这名员工违反规定。委员会调查后认为，劳动局没有核实这名员工是否滥用权力和违反诚信原则，也无厘清银行拒给职员婚假的合法性就进行惩处，因此决定取消原判。
不过，劳动局认为，这名员工的做法虽然不合理，但《劳基法》并没有规定得跟不同人结婚才能批准婚假。诉愿委员会已要求当局重新查办，并在60天内重新作出裁定。
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