这样写简历,毕业生顺利入职Google、Facebook、Apple等名企不是梦!

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Google、Facebook这样的一线科技公司,不仅薪水优渥、还有各种人性化的福利。

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(图源:glassdoor)

除此以外,毕业生拥有一份海外工作经验再回国,身价直接暴涨!国内一线公司更是会青眼有加!

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因此,很多毕业生为了一纸offer不惜挤破头。

那些在新加坡“落户”的科技公司

新加坡近年吸引了不少科技公司在当地兴建数据中心,Facebook、谷歌也都在新加坡兴建了亚洲地区的数据中心。

目前,大约有2.6万个国际公司立足新加坡,三分之一的财富500强公司选择在新加坡设立区域总部,其中包括了Apple、微软、Facebook、Google、推特、领英、雅虎、亚马逊……

这里不仅是美国、欧洲跨国企业设立亚洲总部的首选地点,也是亚洲公司进军全球市场的平台。

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科技巨头有多难进

看看这些奇葩的面试题,如果你是面试者,你能回答出来吗?

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“选择一个城市,然后估算一下那里有多少个钢琴调音师在经营业务。”——谷歌项目经理职位面试题;

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“要是让你清洗一座城市所有的窗户,你会收取多少费用?”——Facebook在线销售员职位面试题;

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“每天有多少个孩子出生?”——苹果公司全球供应经理职位面试题;

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“为盲人设计一款调味架。”——英特尔公司硬件工程师职位面试题;

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“如果你可以选择的话,隐形或飞行这两种超能力,你想选择哪种?”——微软高级产品支持职位面试题;

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“如果有同事跟你抱怨另外一个同事有体臭,你会怎么做?”——万事达运营经理职位面试题;

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“假设你有一台可以印一辈子 100 元美钞的机器,今天的你愿意用什么代价去换这台机器?”——咨询公司Aksia面试题

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名企偏爱的毕业生类型

名企偏爱有相关经验的毕业生。

以申请软件岗位为例,简历上除了要提到相关学位,实际的案例也举足轻重。

案例是展示技能和热情的机会!毕竟,不是每个人都会把自己的想法付诸于行动和代码。没有“自己”的专属案例?不紧要,课堂上和比赛时完成的也可以。

总而言之,避免平铺直叙案例的用途和技术,而尝试描述专案的影响——例如替谁节省了多少时间、有多少人(可以)同时使用等等。

如果没有计算机科学学位?也不要紧。Google的软件工程师(Software Engineer)来自不同学术背景,很多工程师原本学的是电子工程和机械工程。

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面试前的准备

一份好的简历,是一个很好的回顾自身的机会,同时也会为你增加HR的印象分。

那么,如何去写出一份好的简历呢?

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首先,写简历切忌太满,要突出亮点。

每份简历在HR手里的平均时间为7-8秒,因此,如果你写的过满,HR根本没时间看完。

因此,写简历应该简洁明了,突出你的亮点,这样才能引起HR对你的兴趣,让他想要进一步的了解你,你的机会才能大一点。

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找到自己的亮点之后,我们要逻辑清晰的写在简历上,也就是说,我们要分解内容

采用小标题的形式,将亮点与亮点之间进行分类,这样写好的简历,看上去就会显得清晰明了,会增加HR的阅读欲望。

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然后,简历排版不要过于花哨,简洁大方的简历反而能凸显出专业的感觉,并且,过于花哨的设计会给HR增加阅读困难,也会削弱HR想要了解你的欲望。

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最后,要分轻重点去写简历,在该简略的地方简单描述,但是对于自己能力、获奖成就之类的重点就需要适当的增加描述。

求职渠道

大型求职网站

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比如JobStreet、JobsDB、JobsCentral、STJobs、Jobs Bank。

注意,小伙伴们在投递简历的时候也要注意职位发布者是谁,因为除了雇主会发布招聘信息,也有猎头或者招聘公司哦。

领英

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不要忽略领英这个能够展示自己职业技能和工作经历的平台,很多公司也会在领英发布招聘信息,你也可以直接在领英申请面试机会。

你也可以很容易的在领英上找到你心仪公司的HR的信息,通过领英这个平台,主动出击,也许就这么顺利的找到工作了呢?

实习

很多知名公司,想要进去不容易。特别对于没有经验的毕业生,要在万千简历中PK掉新加坡本地人和PR的竞争实属不易。这时候大家要抓紧假期时间,从竞争不那么激烈的实习做起。

很多大公司的不少实习职位都有留用的机会,在实习岗位上好好表现,争取全职的机会。

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由于实习不需要工作签证,实习offer一般比较好拿,以下是有效的实习渠道:

a.心仪公司暑假/寒假实习项目

b.学姐学长做过/正在做的实习(比如学姐学长实习完了,这个坑就空出来了,一般来说学长学姐在走之前会发招人帖把自己的坑填上,这个时候就要使劲往上凑)

c.学校或学院的career bulletin,定期会发一些合作公司的招聘,也是靠谱

d.别人家的学校或别人家的学院的career bulletin

e.linkedin的招聘信息(linkedin上的招聘信息大多数是真的缺人在招)

内部推荐

实际上,海投简历很渺茫,因为乱投的人和优秀的人都很多,基数很大而竞争激烈;这时候找到公司员工的支持就最好了。

至少对于新兴的跨国科技企业,雇员内部推荐为公司寻找人才并不是禁忌;竞争压力比较少,不会太害怕被人取代。

同时,HR也很高兴考虑内部推荐的人选,因为这节省了筛选简历的功夫。

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校友

作为没有人脉的外国学生,校友是第一选择!

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“校友会提供许多新加坡就业市场的资讯,加上学校与各大公司的HR交情都不错,常在求职季开始前就将学生的resume book交给Apple 、Microsoft 、Dell 等知名公司。

学生取得面试的机会颇高,而Microsoft跟Dell更是名列聘雇最多NUS毕业生的企业之一。”

——NUS应届毕业生

当然,即使有内部推荐“神助”,自身的硬功夫依然少不得。

以软件工程师为例,你要熟悉基本的演算法和数据结构,并能够在限时内完成相关题目。

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比如Google的准实习生要经过两轮电话面试(全职申请者是5次!),每次大约四十五分钟。

空泛的题目也许令人抓狂,但这是观察考生沟通和团队合作行为的途径。

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考官想要清楚“被考察者是否想跟这位候选人共事”。

有资格成为Google工程师们同事的人,除编程很厉害以外,还懂得以自信但客气的姿态交流想法,并流畅地表达自己的见解或困惑。软硬技能兼备的考生,才是公司寻觅的perfect match。

招聘会

还有一种更为积极的方法:参加各种招聘会。

不论是国大、南大还是管理大学,或者一些私立学校,每年都会有很多公司来学校举办宣讲会,所以大家一定要多多留意学校的信息。

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但是大家在去招聘会之前,一定要多多丰富自己的履历,你的同学也会来参加这些招聘会,那么为什么HR会选择你而不是你的其他同学呢,有什么是你与众不同的地方?这些都需要思考清楚和准备好哦。

求职技巧

对于没有求职经验的学生来说,面试技巧也是一路通关必不可少的。

了解面试流程

如果是刚毕业的大学生或者研究生,没有面试的经验和经历,那么在面试之前,一定要大致了解职业面试的流程和注意要点等问题。

如果专业特殊,可以再去做针对性的“Research”(调查),建议根据自身的具体情况,对背景知识做一个补充。

提前查询公司及岗位信息

发出简历前,或者至少在面试前,要调查研究公司的信息。要把公司的需求和自己的实际结合起来,这样就能在面试的时候,让自己思考的问题处在和面试官同等的位置上。

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除了了解公司概况,了解job description是非常必要的,清楚知道应聘人员需要具有哪方面的素质及能力,要让HR觉得你与这个岗位是能完美契合的。

准备一份工作计划

如果你对面试足够重视,你可以根据对应的职位要求和公司情况,草拟一份工作计划带过去,实际上不仅展现了你的诚意,也说明了你的专业实力,并且让人知道你是一个有目标、有方向的人!

面试前准备当然不仅仅这几项,还包括服饰,妆容仪表等,在这就不再赘述了~

还没有找到工作的小伙伴一定不要放弃,加油喔~

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