冠病疫情暴发时，在本地工作将近五年的中国籍客工刘光宝（34岁，内务管理主任）还在酒店业任职。当时的雇主虽无意解雇他，但他通过人力转让计划，转到医院工作。
去年底加入综合设施管理公司UEMS Solutions的他受访时指出，在新加坡工作两年后，他决定跳槽到另一家酒店工作，他当时必须自费回中国再倒回来。
除了花掉2000元买机票，在中国等候新工作准证的两个月里，他也没有工作，一共少赚了将近6000元。去年，他通过人力转让计划，获悉UEMS Solutions正在进行招聘活动，便起了到新环境工作的念头。
刘光宝说，新工作带来约两成的工资增长，而且新雇主也非常亲切，因此很庆幸这回能轻易地跳槽。“如果还是按以往的做法，这次还须隔离，一来一往的，起码要一个月的时间。”
人力部与新加坡工商联合总会去年3月推出人力转让计划（SBF ManpowerConnect）临时方案，允许制造业与服务业的公司聘请人在本地、持有工作准证的中国客工，前提是要取得现任雇主的同意。这项旨在缓解这两个领域在冠病疫情期间面对人手短缺挑战的方案，已于今年3月1日起转成永久计划。
透过同一项计划到UEMS Solutions工作的陈凤丽（49岁，内务管理人员）和乌橘萍（46岁，内务管理人员）同样获得将近两成的薪金增长，也能继续地在相同的岗位工作。
之前在另一家半导体公司工作了三年的中国籍客工袁芳（31岁）在听说思佳讯全球提供更好的就业保障和员工福利后，决定换工作。她2017年来到新加坡工作，丈夫在另一家半导体公司上班。
她说：“我从一位在思佳讯全球上班的朋友得知该公司想要请更多人，工作环境也不错，就决定转换工作环境。新工作也让我学到新的产品制造过程，精进我的技能。”
记者：梁伟康摄影：严宣融
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