最近在印度，有一个公司推出了“月经假”的政策，每一个女职员在经期如果觉得不舒服，都可以请假一天。
据说，在印度，妇女或女孩在月经来潮期间，会被视为肮脏、不纯洁，会被歧视，如不能去庙宇，准备食物和触碰某些食物，而这个公司之所以推出“月经假”，也是为了让当地的人正确对待例假，这并不是一件尴尬的事~而是生命的一部分~
不过话说回来，还真的已经有部分国家和地区都有“月经假”一说~
日本：首个为女性设立生理期休假的国家
日本针对女性健康的特殊情况有各种休假制度，比如1947年，日本成为首个为女性设立生理期休假的国家。日本的劳动基准法第68条规定，在生理期，继续工作非常困难的女性要求休假时，不得让其工作。并且不得限制休假的天数，如果违反这个规定，可以被判处30万日元以下的罚款。休假期间的工资一般是按照就业合同上的规定，支付和不支付的都有。但很多企业的奖金和出勤是挂钩的，如果休假，是可能会影响到奖金金额的。有些小公司在就业合同上没有明文规定，这种休假是有心还是无心，由公司老板说了算。
对于有身孕的员工为了避免在上下班高峰出现危险，有的机构和企业规定可以缩短一个小时的上班时间。根据《母子保健法》的规定，还有产假休假，而针对更年期有明确休假制度的地方并不多。东京都的东村山是从2005 年开始，首先设立了更年期休假制度。规定因更年期身体或精神不适，继续工作非常困难的女员工，每个月最长可以休假3天。之后大阪府的部分地区也采用了这个制度，一些医院呼吁更多的企业采用这个制度来更好地保护女性健康。
澳洲：可不提供病假条直接休假
出于人性化的考虑，澳大利亚女性还有生理期特别休假权。如果是处于生理期疼痛的话，可以不提供病假条，在家里面修养一天。不过这种特例还会有一个额外的备注，就是如果你的生理期疼痛是在星期五或者是星期一，对不起，你仍然还是需要去诊所找医生开一张病假条。因为在澳大利亚，很多人都喜欢在礼拜五或者是礼拜一请假，因为在这两天请假的话，你将获得一个三天的长周末。为了杜绝这种现象的发生，所以很多单位的负责人会规定生理期疼痛在平时可以不用病假条就请一天的假，但是周五和周一不行。
印度尼西亚：每月可休2天
1948年，印尼劳工法规定，女性每月有2天的生理假，不过在落实的时候许多公司根本不予理会，有些公司甚至强迫女性脱裤子检查来“证明”她们需要请假。
2014年，一个女职工代表团向该国总统候选人逼问工作场所歧视问题，包括生理假徒有其名的问题。
台湾：每年可有3天生理假
台湾地区的现行生理假法规出现得较晚。2013年的《两性平等工作法》修订案规定，除了所有职工都享有的30天半薪病假以外，女性每年可以有3天生理假。
这又让小编想起了瑞典的啪啪假~
为什么新加坡就木有这些假期呢
