根据新加坡Channel News Asia和8频道新闻报道， 过去四年多来，大约1500家新加坡企业获得津贴推行灵活工作制度，让员工在生活和工作之间取得平衡。

新加坡人力部第二部长杨莉明接受新传媒专访时说，当局的调查发现，每10名雇主中，就有8个愿意在员工临时提出要求时提供灵活工作安排。另外有一半的雇主愿意长期采纳灵活工作制度。

杨莉明部长同时提到了当局去年10月推出的劳资政灵活工作安排标准，至今已有300多家企业采纳，受惠员工达25万名。她还提到：“比如说非常重要的一个环节就是，我如果开始灵活工作的时间，我的经理等在评估我的表现的过程当中，会不会把这个灵活工作制当成是负面的考量。所以很多的员工可能就因此不敢去使用灵活工作的安排。所以我们推动了劳资政的这个标准之后，也看得到这些企业里面的员工他们比较放心。”

另外，劳资政工作小组正探讨如何更好地保障自由工作者和自雇人士的权益，包括工伤保障。

杨莉明说，自雇人士的职业种类超过100个，要满足他们的需求，必须双管齐下：第一是推出新措施协助自雇人士，如制定合约；第二是同协会和政府单位合作，按职业特征，量身定制可满足需求的方案。

她表示：“比如说在工伤保险方面，需求很不一样。如果是家庭的补习老师，他们不会需要工伤保险。但是比如说是驾出租车的，他可能就需要这个工伤保险。但是它还有一个比较复杂的层面，买家和雇主不一样，他对自雇人士，和雇主对雇员的责任不完全是相符合的。我认为还是有必要帮助某些行业的自雇人士加强他们工伤保险这方面的保障。”

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