冠病疫情去年蔓延开来后，超过半数新加坡居民的工作时间与疫情前一样，今年本地居民对理想雇主的最大期许就是，让他们在工作与生活之间取得平衡，这对他们而言，与公司提供吸引人的薪资福利同等重要。
人力资源公司任仕达（Randstad）今年向全球34个市场的超过19万人展开雇主品牌推广研究调查，当中包括3003名今年1月参与调查的新加坡居民。

74%新加坡受访者将“让员工能在工作与生活之间取得平衡”列为今年他们对雇主最重要的期许之一。（彭博社）

有16%受访新加坡居民觉得去年的工作时间变长了，有14%认为工作时间变短或遭遇减薪，56%则认为工作时间和之前一样。
任仕达也针对员工价值主张（employee value proposition），也就是一家公司能给予杰出员工的奖励与福利这方面展开调查，了解新加坡居民的想法。这是一家公司吸引和挽留人才的关键。
74%新加坡受访者将“让员工能在工作与生活之间取得平衡”列为今年他们对雇主的最重要的期许之一。
同样的，有74%认为理想雇主应该提供吸引人的薪资福利。
这是任仕达进行雇主品牌推广研究10年以来，取得生活与工作之间的平衡首次成为新加坡居民心目中理想雇主须具备的最重要条件。
新加坡居民对理想雇主的其他期许还包括提供工作保障、职业发展规划以及舒服的工作环境。

23%受访者计划今年跳槽

任仕达新加坡和马来西亚地区董事经理佳雅·戴丝（Jaya Dass）指出，随着大家在疫情期间继续在家办公，工作与日常生活之间的界线变得模糊，很多人还是会在下班时间后继续工作或回复非紧急的工作信息。
她说：“尽管在这期间得非常有意识地转换心态，在工作和生活之间取得平衡，但各公司的人力资源部若是设下条例，阐明远程工作的职责范围，这将有助于一些雇员更清楚了解他们的职责，并立下有助于他们更好地在生活与工作之间取得平衡的指导原则。”
另一方面，调查发现有23%受访者计划今年跳槽，受访的千禧世代（25岁至34岁）中，35%有意在今年到别的公司工作。
佳雅·戴丝指出，自去年第四季以来，就业市场就出现了好转迹象，很多雇员和求职者备受鼓舞，希望找寻新工作，尤其是那些合约员工或因某个项目受聘的员工。

记者：宋慧纯

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