再跟大家提醒一下你自己的Pay Slip有多么的重要，千万别以为钱到了就算没有薪资单都没有关系。

之前我们才发布了一篇”新加坡找工的重点整理”，里面就有说到现在的公司在2016年4月1日起，所有雇主须每月为员工提供详细薪水单，以及“书面主要雇佣条件”，写明工资、工作和休息时间。

人力部给雇主一年宽限期，不会马上惩罚违例雇主。 ，但是新加坡就有一名女子只因没薪水单为证，她的CPF就差点泡汤！

职总助理秘书长洪鼎基最近就有提到这问题而且举出例子说：一名包装女工被公司拖欠上万元公积金，但公司一直没发薪水单，她因此蒙在鼓里。就这样，五年过去，她开始怀疑公司没缴交公积金，却又不知如何求助。

直到通过报章报道，她才找上职总U关怀中心，一个专门协助低收入员工解决职场问题的机构。

中心随后致函给中央公积金局，查出公司在五年内，竟然拖欠她1万3000元公积金。而且没想到，新加坡治安这么好的国家竟然还有公司为了停止当局追查，私下偷偷塞钱给包装女工，企图收买人心了事。

但女工拒绝受贿，坚持配合当局，最终成功讨回应得的公积金。

除了上面的个案外，本地还有其他员工，因公司不发薪水单而被剥削。

其中包括，一名87岁清洁阿伯也因没有薪水单，查不出为何动手术出院后，每月850元薪水竟无故缩水少了50元，他因此不够钱进行术后治疗。

职总U关怀中心介入后发现，原来阿伯请住院假，公司却以为他申请无薪病假，所以从月薪扣钱。

洪鼎基说，上述个案显示，“书面主要雇佣条件”及薪水单，能让员工对公积金、年假和薪水细节更加清楚。

在这边跟大家说，新加坡是讲法律的地方，一切白纸黑字，如果有公司不依照规定办事，完全不必担心投诉，曝光，会影响自己的工作前途，东家不打打西家，千万别因为麻烦而忽略自己的权益/利益！