全国职工总会助理秘书长詹惠凤接受《联合早报》访问时透露，截至2017年12月，本地超过340家有工会公司派发的平均花红，相当于员工2.4个月的薪资，这包括俗称“第13个月花红”的常年工资补贴。
若把这个预估数据与人力部的相关调查比较，有工会企业去年派发的花红是五年来最低的。人力部针对设有工会企业普通工人的调查显示，2013年至2016年间，这些工人的花红介于2.82个月至2.97个月。
加薪方面，由于对经济前景仍有保留，设有工会公司给予员工的加薪幅度也是五年来最低，预计只达3.2％。根据人力部的调查，在设有工会的企业，普通工人在2013年至2016年间每年获得的固定工资（built-in wage）增长介于4.2％至5.3％。
图片来自联合早报
职总每年都向设有工会的1600多家公司查询派发花红和工资增长等情况。截至上个月底，超过580家公司提供了加薪数据，它们雇用了20万6000名可议薪工人。由于不是每家公司都在同一个月份分发花红和调整薪金，所以职总的相关调查仍在进行中，但已回应的都是规模相对大的私企。
新加坡经济增长去年超过预期，达3.5％，公务员全年花红总额相当于2.5个月工资，扭转了2014年至前年的下跌趋势。公务员前年的花红总额相等于他们1.95个月的工资。
针对为何公务员花红增加，有工会私企的却下降，詹惠凤解释，公务员的花红与国内生产总值（GDP）挂钩，但私企却不遵循同样的计算方程式。
她说：“去年业绩相对理想、生产力或增值都相对高的是制造业，但制造业者一向在分发花红方面都很谨慎，花红总额总是介于一至一个半月。向来大手笔的造船业，去年所分发的花红则从过去的六七个月减到区区一个月。这么一来，有工会的私企分发的平均花红也就减少了。”
她也说，花红以企业过去一年的业绩为基础，加薪幅度反映的则是公司对未来一年的展望。接受调查的有工会私企回应时，都表示国外经济发展仍不明朗，因此都持“谨慎乐观”的态度。
（信息来源：新加坡联合早报）
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童老师
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