鉴于不断发展的新型肺炎，新加坡人力部（MOM)2月5日发布通告，并发邮件给在新加坡的公司，通知在1月31日及之后回到新加坡，并且在此之前14天内到访过中国的准证持有人，除了拿缺席假（LOA)进行隔离而且还必须填写缺席假反馈表发送给人力资源部，否则会影响后期准证的存续。

　　新加坡人力部针对以下三类人员提出具体要求：

　　第1类：

　　持有中国护照已经拿到准证原则性批准信（IPA),但是还没有签发准证的员工。

　　要求：

　　1、可以入境新加坡，但是要求一入境新加坡就拿14天缺席假(LOA)进行隔离，尽量呆在自己的住所，避免进行社交活动。

　　2、这些员工的工作通行证只有在他们的缺席假(LOA)之后才会开始处理。完成后，请按签发工作准证的一般程序办理，比如参加体检，以及本地适应生活项目以及安全教育等课程。

　　3、此外，为方便持有工作许可证的员工办理LOA手续，MOM会将这些员工的短期到访通行证延长14天，并在获得批准后通知您。如果你需要延长时间，延长延期请点击人力资源网址进行查询。

　　第2类：

　　不分国籍，持有准证在2020年1月31日下午六点及之后返回新加坡，并在（归期）14天前有到中国旅游的记录的员工。

　　要求：

　　1、可以入境新加坡，但所有这些雇员，不论国籍，都必须休14天的隔离假（LOA)。

　　2、休隔离假(LOA)的员工应该尽可能呆在家里，避免社交。在适当的情况下，他们可以在家工作，类似于远程办公。

　　3、需要填写缺席假反馈表格（Leave of Absence acknowledgement form）并且在入境新加坡三天之内回复人力部邮件，发送表格至邮箱：WPD_Advisory@mom.gov.sg

　　注意：人力部的邮件还在发送中，缺席假（LOA)反馈表格在邮件附件中，已经收到的请尽快回复，没有收到邮件中暂时不用回复，而且邮件发给雇主的，请联系所在公司查看。

　　第3类：

　　持有准证和湖北签发的护照，并且目前不在新加坡，以及不分国籍，持有准证，最近14天去过湖北，目前不在新加坡境内者。

　　要求：

　　1、所有这些员工抵达新加坡后将被隔离。MOM强烈建议雇主要求这些员工推迟来新加坡，直到另行通知。

　　2、所有这些员工需要填写湖北旅行申报表（Hubei Travel declaration form)并在2月7日之前回复人力部邮件，发送表格至邮箱。

　　人力部对聘用外国员工的雇主提出要求

　　此外，新加坡人力部强调雇主和员工有一个共同的责任，以确保员工的行为负责任，人力部提醒雇主请尽快与受影响的员工联系，告知他们上述情况。同时人力部针对聘有外国员工的公司雇主提出以下要求：

　　外籍员工类型：2020年1月31日下午6点及其以后抵达新加坡，并在此14天去过中国大陆

　　你需要做什么：

　　1、通知受影响的员工，他们将14天的缺席假，并得到他们的书面认可，并保留，在工作准证负责人要求时提交MOM;

　　2、向MOM声明您已将休息缺席假的要求告知受影响的外国员工

　　外籍员工类型：持有湖北签发地的护照，且目前在国外。无论国籍，在过去14天内前往湖北，但目前正在国外。

　　你需要做什么：

　　1、尽可能推迟相关员工入境新加坡，直到MOM另行通知；

　　2、告知MOM你员工的旅行计划

　　据立思辰留学介绍，新加坡人力部同时针对有关隔离、休缺席假（LOA)、员工工作是否要戴口罩以及医疗待遇和其他情况做出答复，具体请参考新加坡人力部网站进行查询。