你OK，上司不OK。（取自《搜狐新闻》）
作者
苏羽葳
在这个“人手一机”的科技时代，人们习惯用可爱的表情符号（emoji）发信息沟通，不仅俏皮，而且简洁。可是，蚁粉们能想到，自己发出的emoji，有天会成为被上司炒鱿鱼的理由吗？
根据《搜狐新闻》星期一（17日）的报道，有名在中国湖南长沙的一间酒吧任职的员工，在工作的微信群里以一个“OK”手势回复品牌部组长给他安排的工作。
这看似无伤大雅、习以为常的回复，竟却被组长批评“这是你的收到？”并指责员工连这点规矩都不懂。
八分钟后，组长再发了一次信息，请这位还一头雾水的员工“自己去找人事办理离职手续”，打包走人啦。
（取自《搜狐新闻》）
这名员工透露，酒吧事后发信息通知所有员工，以后都得回复“Roger”（即英文的“收到”）来接收指令。
为什么上司会被一个简单的“OK”手势惹恼吗？回复“Roger”不是更奇怪、变扭吗？
上司这样炒员工鱿鱼，OK 不 OK？
事件在网上传开后，引起大家的关注，不少在微博上的网民都站在员工这边，指责上司太玻璃心了，身为管理者应该要能够接受不同人的交流方法和个性，而不是马上否定员工的做法。虽然也有人觉得该名员工的回复太简短了，的确有失礼貌，体现了他态度不严谨，但是上司直接在8分钟内决定炒他的鱿鱼，还是太过分了！
也有网民猜想，可能这名员工本来就已经招惹了上司，这次的“OK”回复只是压死骆驼的最后一根稻草，或是刚好成了炒鱿鱼的最佳借口。
毕竟某人一旦成为你的眼中钉，看他做什么事都不顺眼。
这个年代的通讯方便多了，却连回复太简洁都能丢了饭碗！红蚂蚁回想起自己回复蚁后的信息，好像也挺喜欢用表情符号的啊。（怕）
不过，根据《腾讯网》报道，上司这样无缘无故炒鱿鱼，其实是犯法的。有法律界人士认为，该酒吧仅以员工不懂规矩为理由开除，在一定程度上，已经涉嫌违反《劳动合同法》，该被开除的员工则可以依法维护自己的权益。
不用emoji了，连回复“嗯”都不行？
除了回复“OK”手势，也有一名网民因回复了“嗯”而换来上司的批评。
（取自《腾讯网》）
根据《腾讯网》报道，有名在浙江工作的网民发文抱怨，自己和老板在微信上聊工作时回复了一个“嗯”，结果被老板指出这样的回复对领导或客户都没有礼仪，告诫他严重的话可能会损失一张订单或客户！原来老板觉得，回答“嗯嗯”，都比只有一个“嗯”来得有礼貌。
下班时间没在十分钟内回复上司也会被炒鱿鱼？
就算回复有礼貌，想辞退员工的上司还是会找借口炒鱿鱼的。
《中国报》去年报道，一名在浙江宁波的饮料店上班的孕妇，就算明明已经过了上班时间，因睡着了而没看见上司在晚上十点发的信息，表示“若十分钟内未回报当月营业额就得辞退”！孕妇隔天报到上班时，果真就被告知丢了工作，对方还拒绝支付她上个月的薪水。
（取自《中国报》）
那么，该怎么回复上司，才能保住工作展现好礼仪呢？
“好的”
“嗯嗯”
“Roger”
红蚂蚁倒是觉得，凡事记得在后面礼貌地加个“谢谢”，就不太会出错啦！
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