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总部设在美国纽约的“人权观察”组织近日发表的一篇报告，在网络上掀起热议，核心就是——中国职场歧视女性！
甚至直接点出了阿里、百度、腾讯等大企业的名号！
报告中阐述：
“性物化”女性的招聘也很常见，常对女求职者提出了与工作本职无关的身高、体重或颜值等生理特征要求，还有业者利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。
例如，一则招聘服装销售助理的要求“女性，18岁至30岁，身高163公分以上，身材匀称，美丽大方。”
人权观察这份99页的报告分析了2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾3万6000则招聘。
报告称，中国女性就业情况正在恶化中，这其中存在歧视的招聘方式，也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。
征聘反映了女性能力不如男性，工作较不投入，因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。
还指出了很多敏感性的字眼，比如在招聘中使用——
“精壮男士优先”
“仅限男士”
“应聘女性请附生活照”
“可与‘美女’当同事。”
报告直言百度和阿里巴巴等科技巨头在内的私企也偏爱男性。
例如，百度在招考“内容监控专员”时指明应征者必须是男性；
阿里巴巴在征聘“餐饮营运支持专家”时指明“男性优先”。
对此，阿里、腾讯、百度也是纷纷发声——
阿里回音——
集团的雇员之中，47%为女性，创始人和管理层中，也有三分之一是女性。
此外，公司将对招聘进行更严的审核以确保合乎公众期盼。
腾讯回音——
媒体所提的案例“显然不反映我们的价值观，我们将对该事件进行调查，并立即做出改变，确保不再发生类似事件”。
百度回音——
在报告发布前已被删除，并对未正确反映百度价值观的感到遗憾。
“我们珍视女性在公司所做的重要工作，对我们的招聘信息没有与价值观相一致深感遗憾。”
曾经，一香港大学大四学生到上海的一家证券公司实习，她吃惊地发现，在投资部工作的30人中，只有一名30岁以下的女性职员。
后来其他职员向她透露，投资部两年前就不录用女性了，因为女性在金融行业“价值较低”。
经常发生的情况是：女性在招聘阶段就被过滤掉了。
一家调查机构发布的报告称，尽管过去几十年中国经历了快速经济增长，女性受教育程度不断上升，但中国就业市场和工作场所的性别歧视问题仍然严峻。
性别歧视体现在明确提出女性不适合某些职位、要求她们符合某些特定的身体特征等。
中国智联招聘去年的一项调查发现，22%的中国女性求职时遭遇性别歧视，相比之下男性为14%。
雇主面临的一个问题是女性享有最短98天的带薪产假。
一些用人单位不愿为产假承担费用，因而明确要求只限男性或已婚育女性。
在中国，女性在面试时很可能被问及个人的生育计划。
在世界其他地方，直截了当地问个人婚育状况会被视为不可接受。
据世界经济论坛《2017年全球性别差距报告》披露，在144个国家和地区中，中国排名下滑一位至第100位。雇主表现出更强地偏好没有带薪产假的男性员工。
上海财经大学劳动法教授说：“在中国，对性别歧视的执法不够严，这助长了企业性别歧视的做法。”
早些时候，美国知名公司戴尔和市场调查公司IHS发表了2017年女性创业家的城市指数（WE Cities）的排名结果。
该项研究覆盖全球50个重点城市，是唯一一个针对具体性别所开展的指数排名。
目的是分析当地女性企业家发展的优势和劣势，为女性创办企业创建有利的条件。
从创造有利于女性创业家的环境角度，调查参考了运营环境和实现环境两个部分，具体表现为5个城市特征：市场、人才（女性技能和经验）、资本、文化、技术。
最后总结出综合排名：
综合评价的整体排名中，纽约名列第一，继2016年连续两年夺冠。
紧接着的是旧金山（美国）、伦敦（英国）、波士顿（美国）、斯德哥尔摩（瑞典）。再往下仍然是美国城市，第六名、第七名分别是洛杉矶和华盛顿。
新加坡争了一口气，成为唯一进入前10的亚洲城市，综合排名第8，较2016年落后3名。
在4个进入榜单的中国城市中，香港和台北分别名列第16位和第22位。北京、上海位列38和44名。
对于半边天的世界，小伙伴不说点什么吗？
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