持EP网友的求助信，和雇主的矛盾焦点在于有上万元的notice pay in lieu（替代通知的薪水）。一方面雇主不愿意给，另一方面雇员却觉得很不合理。到底它是怎么定义的，又怎样才能妥善解决这个难题？希望也能帮到更多网友应对相似情况。

小弟入职接近3年，持有EP，前不久在和老板有点不愉快的谈话后，被立刻解雇。理由是我工作态度不好，有一些工作我故意找理由不做或者推给别人做。

由于立刻解雇，我没有notice，也不给我notice pay in lieu（编者注：指替代通知的薪水，一般会在合约中写明，如果雇主要停止雇佣关系，必须给予雇员的数月薪水）。

(MOM)

理由是合约有一个条款。全文如下：

Employer may, in its sole discretion, terminate the employment of the Employee without notice of payment in lieu of notice if the Employee is or becomes:

(vi) continually or significantly neglectful of his/her duties under this Agreement;

（意思是：如果雇员有持续或明显的玩忽职守现象，雇主可以不必付停止雇佣关系的替代薪水，就单方面宣布解聘。）

按照合约，我应该有长达3个月的notice pay in lieu，算起来就有10,000+新币。公司执意按照上面这个条款执行，我觉得很不公平，就是一些口头说的一些事我没有做，就说我故意忽视不做，但是其实没有实质的证据，就要“吞”掉按合约该给我的1万块？

我不是PR，所以马上就要离开新加坡了，我想问问有没有遇到类似的例子？

我最近也研究过是不是去MOM（人力部）申诉，也有打过电话，不过MOM无法给我有用的建议。我也存在一个举证的问题

如何证明我没有neglectful呢？

关于不给我notice pay的那个条款，由于他用词是“is or becomes” neglectful, 是不是即使公司没有实质证据，也可以用becomes来引用这条？

另外还想问下，关于这个条款，是不是可以引用新加坡的The Law of Negligence进行判断？

根据网友提供的信息，网友也咨询人力资源专家的答复如下：

建议是跟雇主尽可能协商好，协商不好再走诉讼或者人力部的协调。

签署的合同一旦通过试用期，之前签署的notice对双方都有约束，约束的依据就是： The party that breached the terms of employment will be liable to pay salary in lieu of notice（编者注：意思雇主和雇员任一方毁约，都要向对方赔付替代通知的薪水。换句话说上例中，如果是雇员提出不干，也需要付雇主3个月的薪水）。

如果一方以证据不充分的情况来认定另外一方的行为都是不可取的，所以雇主和员工都有自己的说辞，这个只有你们当事人才能评估事件的真实性。

当然，我们的意见还是觉得，双方还是尽可能和气解决问题，通过有效的沟通渠道来解决问题，如果要走法律程序，有点过于繁琐和费用较高。人力部可能只能裁定像拖欠薪水这些比较直接的权益，Notice payment可能要走相关的法律程序。

网友表示：由于这件事发生大约3周，开始很懵，我也不知道究竟如何解决比较好。我和公司的协商基本是没有可能，因为公司既然已经解雇了，而且当天赶走我，当然是能少付钱就少付钱。 ”

“我还有一个情况没有说，我还有11天annual leave，但是公司也不给我钱，也不让我使用，直接说forfeited due to termination。但是合约完全没有这种条款。其实是可以看出公司态度是非常差的，目前是一分钱都不给”

“由于我的notice这块是最大部分，应该来说，这部分可能性决定了我下一步怎么走。”