每年一到这个时候，大家都会对当年的人口简报翘首以盼，究其原因是因为每年的人口简报的信息量巨大，对于很在意新加坡移民风向的人士，简报简直就是一个指南针！新加坡的移民政策究竟是紧是松？一直以来都扑朔迷离的，政府表面说着要在几十年内增长人口，是否真的有做到呢？对于我们普通人而言，新加坡政府到底怎么想，我们实在捉摸不透，我们只能从每年的人口简报来分析一下！靠数据说话吧~
新加坡总理公署属下的国家人口及人才署昨天公布的《2018年人口简报》。简报指出，随着新加坡人均寿命增加，生育率又偏低，65岁及以上的公民人口逐渐增加，而且增加速度会比过去10年来得快。
截止今年6月底，新加坡总人口达564万人，比去年同时期的561万人稍高，其中公民比率增加1％。
本国生育率持续下滑
公民新生婴儿人数继续下滑，从前年的3万3167个降至3万2356个，不过这仍高于过去10年每年3万2200名新生儿的平均人数。新加坡整体生育率也持续下降，从前年的1.20跌至去年的1.16。
保持人口增长和增加新移民将是新加坡中长期降低平均人口年龄的主旋律。
（图片来自网络）
新入籍公民和永久居民人数过去四年来稳健增长。
公民和PR加起来的常住人口总数是399万人左右，比去年增长了0.7%。
新公民从2014年的2万零348人增至去年的2万2076人，这包括新加坡籍父母在外国生下的孩子。去年，这群孩子约1600名。
取得永久居民身份者，则从2014年的2万9854人上升至去年的3万1849人。当中，大部分属于25岁至49岁的黄金工作年龄层（行业专才、创业者、企业家）。他们大多数具有中学以上的学历。看来政府除了学历，现在是更注重移民人士的行业经验了！！
去年，超过六成的新公民和新永久居民来自东南亚国家。来自其他亚洲国家的新公民和新永久居民分别占28.6％和31.8％。
政府在2009年底收紧了移民政策，导致永久居民的申请门槛提高，新永久居民人数维持在一年3万人左右。在此之前，2008年有近八万人成为永久居民，2009年则有约6万人。这个数字到了2010年跌至约3万人。
我国人口持续老龄化
报告指出，和过去几年相同，新加坡每年引进1万5000名至2万5000名新移民，来减缓人口老龄化和生育率下降所带来的影响。
新加坡政策研究所高级研究员余国安受访时指出，虽然新公民和永久居民可以减缓劳动队伍与人口老龄化带来的生产力下降问题，但是他们也会年华老去。这可能导致我国必须增加新移民和新公民人数，以防止老年人口赡养比例（old-age support ratio)下滑。从政治角度来看，这可能会是一个棘手的问题。除了65岁及以上的公民人口比率逐年增长，80岁及以上的公民人口比率也从2008年的1.9%（5万9000人）增至今年的3%（10万4000人）。
新加坡国立大学社会学副教授陈恩赐在某个程度上同意，增加永久居民和新移民数量或许是赡养年长者的方法之一。但他也认为，需要保持劳动队伍的受聘能力和灵活度。陈恩赐说：“我们需要一个有活力的经济体来确保社会服务和福利领域有充足资金支持运作。我们也需要足够人口来提供看护服务和支持推动整体经济。”
2030年人口目标690万还能达到吗？
新加坡政府2013年公布的人口白皮书首次披露政府预期新加坡到2030年总人口需达到650万-690万才可以减低人口老化带来的社会影响以及维持新加坡的经济活力。
这个计划在公布后受到社会各阶层特别是低收入阶层的强烈反弹，人民普遍担心大量的移民会带来外劳抢占本地人饭碗、交通拥挤、生活素质的降低等不利因素。人民的担忧和不满将对社会和政局带来不利的影响。
为安抚民意，政府迅速地限制了外劳（更多的是指偏底层的外来劳动工作者）引进的数量，同时加紧交通设施的扩容、花大笔资金接管交通基础设施、加大力度整治地铁系统老旧可靠性差的状况。政府花了5年时间对以上各个环节做了大量细致的工作并取得了良好的进展。如今地铁系统的改造和系统提升接近尾声，整体营运的可靠性已经大为提高，整体指标超越了政府设定的目标。
新加坡的就业率在这几年也是基本达到完全就业的状况，失业率在2-2.5%之间。很多企业在雇佣外劳受限的情况下招工困难，特别是专业服务领域如装修业、水电工技术人员，餐饮业服务员等等都普遍缺人，无法找到足够的本地员工来填补空缺。新加坡的服务业素质在持续走下坡。
放宽外劳、增加新移民已经是政府接下来水到渠成的工作主旋律了吧？！
2018年6月新加坡人口564万，离2030年690万还差126万人，即接下来12年中平均每年增加10万人口。如果真如此，新加坡的移民风向、商机、房地产投资的荣景未来可期。
新加坡政府在吸引海外人口上都做了什么？
1
留学生奖学金
新加坡从上个世纪90年代，因为建设国家需要人才便推出了专门为中国学生设计的SM奖学金计划，吸引了许多中国学生过来新加坡就读深造。这些计划面向的学生年纪最小的从初中就可以申请，参加面试和笔试之后，通过的学生就可以直接进入新加坡的学校学习。此外还有政府奖学金和企业奖学金。政府奖学金是部分免费的，而企业奖学金获得者需要和企业签订合约，毕业之后留下来工作几年。
这也让小编想到了新加坡教育局颁发的Tuition Grant奖学金，也可以称之为助学金。条件是获得新加坡奖学金的外国学生在毕业后需留在新加坡工作一定年份。如果中途要求其他国家求学，需要留下大额的保证金，证明其会回新加坡。否则违约则需要付违约金。近年来违约的毕业生增加所以也导致了后期申请Tuition Grant奖学金难度也增加了。
不管是什么奖学金，小编在这里告诫各位学子，在签奖学金协议前，一定要对自己的未来和承诺负责，想清楚不履行合约的后果，毕竟之后会影响到对日后自己的签证以及对其他学子产生的影响。
2
放宽移民政策
新加坡政府每年都会批准，许多外国人成为PR和公民。进入21世纪的新加坡人口老龄化问题越发明显，本地人生育率低，人口面临萎缩，新加坡政府于是加大了吸引移民力度。在2000年人口普查时，新加坡永居人数比率比1990年猛增长156.4%。短短10年的人口增长让新加坡开始感觉吃不消，民间也总能听到对新移民政策的抱怨。所以从2010年之后批准入籍的新公民人数也下降到了2.2万人左右，新批永居人数每年保持在3万人左右。根据过来人的经验，越是稀缺高端的人才申请就越容易被批准。那些外国身份的大专生、硕士生、博士生，毕业后只要找到工作，就可以获得相应的工作签证。有意在新加坡创业的外国人凭借自己的商业计划，就可以申请来新加坡居留两年，期内可以无限次出入境，还能续签居留期限，并为家属申请新加坡准证。持有SP和EP准证人士都可携带全家申请永居。
3
高薪吸引
新加坡人力部对各种工作准证的最低薪水都有要求，除了劳工证，S准证至少也必须是2500新币。而新加坡各个企业也纷纷提高外国员工的薪资待遇，特别是跨国公司的高管，年薪过百万的比比皆是。不过这也是限制政策，大浪淘沙中留下“精英”人才。近几年对于工作准证的申请底薪也是一直在向上走，而对于那些想申请就业准证（Employment Pass，简称EP）的偏年长的创业者、高精尖人才来说，即使没有很高的学历也可以通过申报更资深的工作经历和薪资来获得就业准证。
4
宜居的生活环境
要吸引外国人才来新加坡工作，宜居的生活环境也是各位精英选择考虑的一部分。所以政府一直在这方面投入非常多的人力物力。花园城市的干净、整洁、安定的社会秩序、廉洁高效的政府和公正透明的法律制度，这对来自世界各地的人才，都具有强大的吸引力。
即使在批复新移民上面政府并没有很豪气，但是面临人才紧缺却是这个岛国目前一大重要问题，往往就是这么矛盾。要用什么方式来移民这成了很多有意向移民新加坡的人士的一大困扰。即使家大业大选择走新加坡250万投资移民，但是到头来拒签率那么高怕是白折腾；而如果有一身本领和专业来到新加坡这个精英遍地的岛国求职，竞争力说实话还是挺大的。
这么多年在新加坡移民界闯荡的小编来告诉你，聚集有财和有才于一生的你还能以什么样既省钱通过率高的方式来完成新加坡移民~
登陆新加坡直通车
当当当当，没错就是它，
——新加坡创业移民通道
理想是美好的，但重要的是付诸实践。计划到新加坡开办分公司后，首要需要解决的就是中方管理者登陆新加坡的签证问题。
因此，越来越多的中国企业，会把办理创业移民获得就业准证EP作为他们开拓新加坡市场的第一步。
新加坡就业准证（EP）是新加坡政府为了吸引外国的高级管理人才及专业技术人才来新加坡就业而发出的一种工作签证。能够申请到EP的人才，在后续移民新加坡申请永居的过程中胜算更大。在该计划下，申请者只要找到新加坡本地雇主可申请到1到2年的就业准证或者是注册一家公司并在该公司名下申请准证，申请者在居留期间无限次出入境，准证到期只要申请者仍然被雇佣就可以续签。同时，通过新加坡创业移民拿到EP准证1-2年后，申请人就可以申请新加坡永居身份，这样不仅减少了不必要的拒签率，而且为赴新高管提供了更丰富工作生活的规划可能。
然而随着2015年新加坡人力部（MOM）又放大招，增加了三项要求，以确保新加坡本地居民（PR和公民）被公平对待。在这样的保护机制下，您想拿到新加坡申请EP就不那么容易。但跨国派遣高管到新加坡分公司工作并且担任高级职位，他可以申请新加坡就业准证，不参与劳动力市场的竞争了，成功率会更高。
新加坡无论从经商环境、税务环境、语言环境还是地理位置都是许多企业拓展亚洲市场、亚太市场的最佳选择。ICT（intra-corporatetransfers，内部派遣）的就业准证就非常符合跨国企业高管的需求。
申请人在拿到新加坡EP（就业准证）后，持有EP即可自助通关，出行更便利。同时，可为配偶和子女申请家属准证，一起登陆新加坡，子女亦可就读新加坡公立学校。申请人持有EP1-2年后可以申请新加坡永居身份，获得永居身份2年即可申请入籍。
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