疫情当前，很多小区出入口都是一线社区工作人员忙碌着的画面，这个时候，作为社区工作者的小美却选择了辞职。原因很简单，她不是社区的正式工作人员，换句话说也就是没有编制。
从大学毕业到现在，小美已经在社区里面工作了快3年了，本应该是长辈眼中的香饽饽，但是小美却一直烦恼了很久很久。
原来，小美签的是属于第三方的一个合同。
我问小美，社区工作不是挺好的吗，而且离家也很近，作息时间一般来说也比较规律，为啥现在要辞职呢？
小美苦笑着跟我说，第三年了，我还是属于第三方的一个合同工，没有自己的编制。想想自己又是何苦呢，每天拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。年底看着人家的年终奖，而我只有200块钱象征性的过节费，我能不心寒吗？
再说了，真有什么事情，我不觉得我会享有他们那样的保障待遇对吧，你说我何苦呢？
编制真的有那么大影响吗？
收入
简单直白一点，有没有编制，你的收入差距非常明显，表面看来工资都差不多，但是更多是隐型福利，比如说你的社保、公积金、年终奖、季度奖等，没编制不但收入低而且多干活。
升职
没有编制的话，那么不好意思，如果有升值的机会，很大概率是与你无缘的，甚至你还会发现，你反而就是活干的最多的那个人。别人吃肉的时候，你连汤都不一定有的喝。
社会认可以及底气
有了编制，首先就是一个社会认可度高，另外一个很重要的就是你的底气也比较足。
我有一个朋友，在事业单位做了4年了，他这个人很内向，每天就是完成本职工作，其它能不参与就不参与，独来独往，下班就走。不会说话没有眼力劲，部门聚餐的时候从来不去单独敬领导酒，我经常开玩笑地跟朋友说，你要是没有个编制，早就被你们领导开除不知道多少遍了。
PS：很多人可能会觉得小美这个时候怎么能够临阵脱逃呢，其实从个人的角度来讲，我是完全能够理解并且尊重小美的做法的。毕业她也是个普通的孩子。
那一年，非典后的十年，很多人其实一直饱受痛苦的。
从我自己的角度来说，我觉得小美这么做完全能够理解，同工不同酬，有时候真的会心理不平衡，更不要说你做的更多了。
网友们，你们怎们看呢？