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人力部建议聘请转让女佣的雇主，同前雇主分担女佣入境时履行居家通知和接受冠病检测的相关费用。
人力部发表文告说，从国外聘请新女佣的雇主必须预先支付女佣入住指定隔离设施和接受冠病检测的各项费用。不过，有一小部分女佣在合约期满前，要求转换雇主，或雇主提前终止合约。
当局建议，如果女佣在履行居家通知后的12个月内转换雇主，新雇主应与现有雇主分担这笔费用。当局也吁请女佣中介协助新旧雇主达成相关协议。
人力部也针对分担费用制定了相关条件和准则，包括新雇主支付给女佣现有雇主的相关费用，不应该高于早前现有雇主所支付的费用、新旧雇主必须签署注明分担费用比例的书面协议。
当局也建议，现有雇主所必需承担的费用比例，应根据女佣服务的时长计算。女佣中介在处理转换雇主手续前，必须知会新旧雇主相关条件和准则。
另一方面，人力部说，原定下个月推行的服务费退款措施，由于需要更多时间纳入相关各方的反馈，将延迟到明年初才推行。
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