从事电梯与自动扶梯行业的本地技术人员，今后有望获得比目前高4成以上的起薪，以及更明确的职业发展前景。
由政府机构代表、业内协会、企业和工会组成的电梯与自动扶梯领域劳资政委员会，公布了电梯保养与维修技工的渐进式薪金模式细节，希望为这个领域吸引、培育及保留本地人才。
根据委员会建议的渐进式薪金模式，电梯技工的最低薪金，将从目前的平均1300元到1600元，增加至1850元到2500元之间，涨幅达40%以上。
此外，技术人员也有两个职业发展途径选择，就是成为监督管理人员或行业专才，每个途径都有五个渐进的发展阶段。
目前，本地有大约2100名电梯技工，负责维修与保养全国6万7千个电梯。随着电梯数目的增加，以及电梯技工年龄老化，职总助理秘书长杨益财预计，未来三年，电梯技工的需求将增加到3千人。
除了薪金，委员会也建议业界推行培训和文凭框架，确保所有维修人员拥有所需的技能。
也是电梯与扶梯业劳资政委员会联合主席的杨益财表示，电梯技工的工作环境也需要改善。长期而言，这个行业也需要使用科技来提高生产力。
杨益财说，他们探讨的包括：使用远程监控和远程诊断。如果能够远程监控电梯的使用情况和功能，技术人员就能在预防电梯发生故障的工作上做的更好。
政府接受电梯与自动扶梯领域劳资政委员会的建议。
国家发展部兼人力部政务部长扎吉哈说，政府将带头支持委员会建议的渐进式薪金模式，他希望所有利益相关各方，继续支持劳资政为改善这个行业所作出的努力。
此外，建设局和新加坡电梯与自动扶梯承包商和制造商协会将成立工作委员会，为这个行业开发技术解决方案，来改善工作环境和提高生产力。
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