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听说过员工向上司道歉的，但，总裁点名像员工致歉，还真是头一回听说
没错，就是华为总裁！！！
中国华为公司总裁任正非对一位两年前破格晋升三级，但最终离职的员工点名致歉，呼唤他回归公司。任正非表示,公司的哲学是，要揪住优秀人物的贡献，以他们的优点作为榜样。
中国民营电信设备企业华为公司，在企业内部论坛转发华为创始人兼总裁任正非的电邮。他针对两年前被破格晋升三级的一位员工最终离职事件，向公司内部作出指示：“我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这样成为一种文化，这就是哲学。”
华为总裁任正非也在电邮中提到：“为什么优秀人物在华为成长那么困难，破格三级的人为什么还要离开。我们要依靠什么人来创造价值，为什么会有人容不得英雄。”
华为也通过微博帐号“华为心声社区”，点名希望该离职员工孔令贤能回公司，并上载了一张合照。
文章中写道：“你回来吧！孔令贤，我们期待你！2014年孔令贤被破格提拔三级后，你有了令人窒息的压力，带着诚意离开了华为……是公司错了，不是你的问题。回来吧，我们的英雄。”
已经移民新西兰的孔令贤在微博回应：“没有谁对不住谁，华为是民族企业的骄傲，提起华为我依然自豪，希望以后还能有合作的机会。”
员工讲真话不用怕 有高管保护
任正非早前也把一名敢于讲真话的员工，破格晋升两级。
报道指出，任正非在本月4日发出电邮，内容提到一位名为梁山广的员工，因揭发了他所属部门的造假行为，被破格提拔两级。为免他在公司内部受到打击报复，任正非让他自愿选择工作地点，并且也指定一位高层对他进行保护。
任正非表示：“我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。”
据了解，梁山广在揭发部门造假行为后，据说遭到人身威胁，承受很大压力。
分析：任正非固有哲学风格
受访的华为员工表示，所传达的讯息是企业鼓励大家讲真话，并让企业能留住人才。员工表示，企业大了假话就会多，气氛也会变，但公司还是一直想提倡大家讲真话。
《运营商世界网》对任正非要留住人才的电邮作出分析，指内容表明了他对优秀人物的重视和态度，看起来很口语，但是很强硬。
报道指出，综合来看，任正非此举一是表明求贤若渴的态度，而是即刻以孔令贤为例付诸实践，并以实际行动证明华为是尊重人才和唯才是举的平台。
根据市场调研机构Counterpoint 研究的最新数据显示，在6月和7月智能机的销量上，华为第一次超越苹果成为全球第二大手机品牌。
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新加坡圈房产专栏作者：吴洲
