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万事通说
新加坡公务员涨薪14％却留不住人……
在中国，公务员凭借公费治疗、高额公积金、完善的退休体制、考上就能干一辈子等优势，成为很多人眼里的铁饭碗，甚至有人说一旦考上就是进入了“保险箱”。
每年国考人潮拥挤的考生
然而，新加坡的公务员却遭到冷遇！
疫情期间，新加坡公务员要捐款出力，还不发花红，涌现了一波励志潮，如今最高加薪14％都难挽人员流失的现状。今天万事通就带你了解新加坡的又一冷知识，为什么越来越多人不愿在新加坡从事公务员工作啦~
新加坡公务员最高涨薪14％，
网友：早就该涨！
就在最近，新加坡公务员终于宣布涨薪啦！
新加坡公共服务署今年8月上调普通服务计划公务员的薪金：
管理执行人员计划（MXS）、管理辅助人员计划（MSS）和行政支援人员计划（Corporate Support Scheme）的薪金调整幅度介于5至10%；
勤务员制度（Operations Support Scheme）的公务员薪金将上调6至14%。
也就是说全岛约2万3000名公务员将享有5至14%的薪水涨幅。
其他行业涨薪万事通都会眼馋，但公务员涨薪，万事通觉得他们值得！因为上一次涨薪，还是2014年！8年才涨薪一次，属实不易啦~
据了解，这轮调整旨在确保普通服务计划的公务员薪金跟上市场步伐，以确保公共服务能吸引和留住人才。
这可不是一句空话！新加坡公务员的离职潮已初见端倪。
新加坡公务员离职率创10年新高，
人才流失现状难挽回
据有关数据显示，去年新加坡公共服务领域执行人员的离职率已高达9.9%，创10年来的新高。
在今年2月份，主管公共服务的教育部长陈振声表示，过去6个月的离职率上升势头最为明显。
离职的原因包括工作压力、工资、专业发展和晋升机会。尤其防疫两年，公务员承受了更大的工作压力，连轴转的工作，有时还得应付焦虑且诸多要求的公众，远程办公也模糊了工作与生活的界限，导致他们身心俱疲。
另外，随着经济复苏，私人业界的就业机会增加，越来越多的公务员会趁着这次机会转换行业，由此离职率可能会进一步上升。
为了留着这些人才，新加坡也花费了大力气。 当然，此次的涨薪也是留住人才的一项必要手段。
揭秘为何越来越多人
不愿从事新加坡的公务员行业
有人好奇，公务员都是铁饭碗，为啥新加坡那边没有“公务员热”，反而加薪、给时间都没人干呢？
这点，万事通必须给小伙伴们扫清一下这个常识盲区，新加坡的公务员可不是你印象中的“铁饭碗”行业！
小标题
工资“裸薪制”， 杜绝灰色收入
大家都知道， 新加坡的奉行“裸薪制”。
房子、车子、司机或保姆都是自己花钱，政府一概不管，公务员没有任何灰色收入和特殊的福利待遇，这种裸薪制度也让国父李光耀引以为傲。
小标题
贪污腐败零容忍，死了也得挖出来算清账
薪水低了，工作还非常“危险”！
从李光耀时期开始，就采取了公务人员零贪污腐败的管理措施，还要求大家穿白色制服，为了就是提醒官员要清清白白。
政策有明文规定，公务员不能以过生日为理由收礼物和款待，礼品一旦超过50新就必须上交，否则就是贪污。轻则坐监长达7年，重则全部养老金和公积金上缴国库。要知道新加坡的公积金制度不错，算下来也是一笔不小的积蓄，一着不慎满盘皆输啊！即便死了被查出贪污，也得挖出来算清楚！
小标题
政府发日记本，每天写文记录监察
更让万事通大跌眼镜的是， 新加坡公务员还有些日记的规定。
政府每年都会发给大家一个日记本，公务人员必须每天记录公私活动情况，由专门负责的部门严格审查，一旦查出作假，立即有处罚！这哪是日记本，这是在身上安装了一个监控摄像头吧！
如履薄冰的工作日常和不占优势的薪资水平，每年都会劝退很多人从事新加坡公务员工作。通心粉，你知道的还有哪些公务员劝退冷知识吗？快快分享给我们吧~
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